关于双休日节假日机关事业单位要求值班的问题，我认为这种值班是否有意义取决于多种因素。首先，机关事业单位在双休日或节假日值班是为了应对可能出现的紧急情况或突发事件。例如，在自然灾害、重大事故等情况下，及时响应和处理是非常重要的。
这套新的上下班制度实行两天来，尽管尚未显现出明显的效应，但对于依然执行原工作制度的企业却带来了不小的挑战。不少企业员工担心下午1时到2时30分这段时间会“被加班”。而企业负责人也面临着如何统筹安排员工上下班时间的现实问题。
从没领过加班值班补助的地方，只能说这里的领导贯彻落实《中华人民共和国公务员法》相关规定不力，没把公务员依法享有的权利放在心上——摊上了这种“既要马儿跑，又要马儿不吃草”的领导，这是当地党政机关广大公职人员的不幸!
这段时间，很多地方机关事业单位又开始了重要时间的值班，而且这种值班一般都是24小时值班或者三班倒性质值班，但不同于企业，即使值班的时候是周末、端午等假节日，机关事业单位通常情况下是不能发放值班费，相同的情况的，还有机关事业单位工作人员的八小时之外的加班，也是也不能以加班的名义发放加班费的。
每逢节假日，两办都会发这样一种文件：《关于做好XX假期值班值守工作的通知》，大致会说这几点：1.严格落实值班制度：落实领导带班和24小时值班值守制度。2.及时妥善处理应急情况。3.认真落实节日情况报告制度。
工作人员节假日值班，算是机关事业单位、国有企业管理“规定动作”中颇有历史传统的一项了，而近年来，值班要求日趋严格，从单位领导到中层、基层员工，不仅涉及应急、安全的关键部门、单位，还要扩大到所有单位、所有层级;
