年终奖，从字面意思理解，应该是企业为了慰劳员工辛苦了一年，在一年的年终发给员工的福利。但也许你可以忍着在年终奖发放之前不离职，但是你是否想过如果此时公司通过某种手段在年终奖发下来之前，逼你离职，你是否还有机会拿到这笔奖金呢?
中工网 郭振纲“现在离职不影响我2024年度年终奖发放吧？”——据2025年1月2日《工人日报》报道，2024年11月13日，湖北武汉某电子元件公司会计叶女士因身体原因向公司申请离职并询问人事部门这一问题，收到的回复是：“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖。
其中包括一起涉年终奖劳动争议案件，该案明确了虽然用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但是劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致，且劳动者符合年终奖发放标准时，劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当予以支持。
“年终奖发放前离职，还能拿到这笔钱吗？”近日，新沂法院审理一起劳动争议纠纷案件，判决单位应依法支付部分年终奖。赵某于2019年7月25日入职某公司并担任经理职务，2020年2月5日双方签订固定期限劳动合同，合同期限自2020年2月5日至2023年3月31日。
每逢岁末，对职场人来说，最“牵肠挂肚”的就数年终奖了~近期，单位可以不发年终奖吗？在发放前离职还能拿到吗？“年终奖”是“十三薪”吗？……有关话题频上热搜引起热议！社长这就来为大家一一解析“年终奖”的那些事儿↓↓↓0 1用人单位必须发年终奖吗？
“现在离职不影响我2024年度年终奖发放吧？”2024年11月13日，在湖北武汉某电子元件公司做会计的叶女士因身体原因向公司申请离职并询问人事部门这一问题，收到对方的回复：“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖。”“我最终是2024年12月24日正式离职的。
近日，新疆乌鲁木齐市头屯河区法院审理了一起涉年终奖争议案。成某海原是乌鲁木齐某保安服务有限公司员工。因公司无故降低工资，2020年11月，成某海离职后申请仲裁，要求原公司支付解除劳动关系经济补偿金，支付当年奖金6万元。
劳动者在选择工作岗位时，往往考虑工作环境、工作地点、薪资报酬等，但随着时代日新月异的发展和变化，一些新型激励员工的制度慢慢衍生出来，比如股权激励、期权激励等，其中就包括“13薪”或年终奖的公司福利待遇，现在劳动者更倾向于公司健全的结构下，更好的激励条件，这些福利待遇既能激发出员工的主观能动性，也能使公司的营业额蒸蒸日上。
极目新闻评论员 文清蔓2024年11月13日，某电子元件公司会计叶女士因身体原因向公司申请离职时，向人事部门询问年终奖一事，对方回复：“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖”。“我最终是2024年12月24日正式离职的。
□丁家发在年终奖发放前，已离职的劳动者可否获得年终奖？记者发现，根据具体案情不同，法院结合离职原因、离职时间等因素综合考量，作出的判决结果也不同。最高法指导案例指出，年终奖是否发放应结合劳动者离职时间、原因和对单位的贡献程度等综合考量。
大小新闻客户端12月17日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 王蓬 王彦澍）日前，职工晓琪因个人原因辞职并与公司解除劳动合同。在其与人力资源讨要年终奖时，被告知不符合发放条件。离职当年的年终奖究竟该不该发？
白山公司在薪酬管理制度中规定，每月发放当月绩效工资70%，剩余30%部分在年底作为年终奖发放，但员工如中途离职，不再发放当年度年终奖。2022年11月，徐林以白山公司未足额支付工资为由提出辞职，并要求白山公司支付2022年1月1日至2022年10月31日绩效工资差额。
