极目新闻记者 沈外见习记者 唐佳燕近日,巫女士向极目新闻(报料邮箱:jimu1701@163.com)反映,她于今年2月入职前景网络信息技术有限公司(即前程无忧)佛山分公司,试用期前几个月业绩一直排名前列。但7月,她因为意外流产而无奈请假。
常出差女子晓欣(化名)因流产而休假两周后返岗,马上被派往外地出差,她第三次拒绝后即被公司解除劳动合同。记者16日从北京一中院获悉,最终法院判决该公司应依法向晓欣支付违法解除劳动合同赔偿金。晓欣因公司工作需经常出差,后流产休假两周,返岗上班的第四天,公司就派她去青海出差2个月。
近日,陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省高级人民法院联合发布5起劳动人事争议典型案例(第三批)。 ■案例一 继承人有权就被继承人的工伤保险待遇申请仲裁 2022年3月,赵某被某建筑公司招用到工地工作,用人单位在双方劳动关系存续期间未给赵某缴纳社会保险费用。
广州市增城区法院近日就审结了一宗怀孕女职工因先兆流产请假,结果被公司炒鱿鱼的纠纷。黄女士原是某汽车运输公司的员工,2018年7月16日,她怀孕被诊断为先兆流产,医生出具医嘱让其休养一周, 黄女士就通过微信把诊断证明书发给了直属上司刘经理,并在微信上向其申请请假一周,上司刘经理收到
当我们在单位上班,按照单位的安排做好自己本职工作,对自己应该享有哪些权益,譬如像工资、假期等,因为没有去过多地关注导致了解较少,有些单位能保障员工应该享受法律规定的权利,都但也有少数企业做不到,本应员工享受的假期,却不给员工享受还要员工请事假,在法律上规定中哪些不常见的情形,员工应该享有哪些假期呢?
当今,职场竞争激烈,怀孕女职工就更不容易了。黄女士不服,她认为自己已经向领导请过假了,领导也同意按休年假处理,自己并没有旷工,公司终止劳动合同明显违规,理应支付违法解除劳动合同赔偿金以及支付7月份请假期间的工资差额,于是她申请了劳动仲裁。
据媒体报道,两周前,湖北省武汉市丁女士因高龄受孕等原因向公司请假保胎,却被以不符合规定为由驳回。在她提出质疑后,武汉斗鱼公司人力部门以旷工为由向她发出《劳动合同解除通知书》,之后将她从公司所有的网络群组中踢出。
作者:朱昌俊3月14日,36岁的丁女士委托律师提起了劳动仲裁。两周前,她向公司请假保胎,被以不符合规定为由驳回。在她提出质疑后,公司人力部门以旷工为由向她发出《劳动合同解除通知书》,之后将她从公司所有的网络群组中踢出。