极目新闻记者 沈外见习记者 唐佳燕近日，巫女士向极目新闻（报料邮箱：jimu1701@163.com）反映，她于今年2月入职前景网络信息技术有限公司（即前程无忧）佛山分公司，试用期前几个月业绩一直排名前列。但7月，她因为意外流产而无奈请假。
常出差女子晓欣（化名）因流产而休假两周后返岗，马上被派往外地出差，她第三次拒绝后即被公司解除劳动合同。记者16日从北京一中院获悉，最终法院判决该公司应依法向晓欣支付违法解除劳动合同赔偿金。晓欣因公司工作需经常出差，后流产休假两周，返岗上班的第四天，公司就派她去青海出差2个月。
近日，陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省高级人民法院联合发布5起劳动人事争议典型案例（第三批）。 ■案例一 继承人有权就被继承人的工伤保险待遇申请仲裁 2022年3月，赵某被某建筑公司招用到工地工作，用人单位在双方劳动关系存续期间未给赵某缴纳社会保险费用。
广州市增城区法院近日就审结了一宗怀孕女职工因先兆流产请假，结果被公司炒鱿鱼的纠纷。黄女士原是某汽车运输公司的员工，2018年7月16日，她怀孕被诊断为先兆流产，医生出具医嘱让其休养一周， 黄女士就通过微信把诊断证明书发给了直属上司刘经理，并在微信上向其申请请假一周，上司刘经理收到
当我们在单位上班，按照单位的安排做好自己本职工作，对自己应该享有哪些权益，譬如像工资、假期等，因为没有去过多地关注导致了解较少，有些单位能保障员工应该享受法律规定的权利，都但也有少数企业做不到，本应员工享受的假期，却不给员工享受还要员工请事假，在法律上规定中哪些不常见的情形，员工应该享有哪些假期呢?
当今，职场竞争激烈，怀孕女职工就更不容易了。黄女士不服，她认为自己已经向领导请过假了，领导也同意按休年假处理，自己并没有旷工，公司终止劳动合同明显违规，理应支付违法解除劳动合同赔偿金以及支付7月份请假期间的工资差额，于是她申请了劳动仲裁。
据媒体报道，两周前，湖北省武汉市丁女士因高龄受孕等原因向公司请假保胎，却被以不符合规定为由驳回。在她提出质疑后，武汉斗鱼公司人力部门以旷工为由向她发出《劳动合同解除通知书》，之后将她从公司所有的网络群组中踢出。
作者：朱昌俊3月14日，36岁的丁女士委托律师提起了劳动仲裁。两周前，她向公司请假保胎，被以不符合规定为由驳回。在她提出质疑后，公司人力部门以旷工为由向她发出《劳动合同解除通知书》，之后将她从公司所有的网络群组中踢出。
