工伤，对于上班族来说是极为不希望发生的，但在现实生活中却是不可避免的。在工伤期间单位需要支付工资吗？工伤期间的工资标准是多少？本期内容，我们来讨论一下工伤期间的工资问题。一、工伤不是很严重，公司应全额支付劳动报酬。
答案是可以一、我们就以最轻的工伤七到十级来谈，《工伤保险条例》第三十五条规定：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或
近日，旬阳法院速裁中心办理的一起交通事故案，受到双方当事人的一致认可。王某上班途中被张某撞伤，王某出院后被认定为工伤，后王某将张某及保险公司起诉到旬阳法院，要求赔偿各项损失。庭审中，双方就三万余元的误工费产生争议。
《深圳市人民代表大会常务委员会关于修改〈深圳市员工工资支付条例〉的决定》经深圳市第七届人民代表大会常务委员会第八次会议于2022年3月28日表决通过，经广东省第十三届人民代表大会常务委员会第四十五次会议于2022年7月28日批准，目前已经公布，对其中关于工资支付、工资表保存期限、离职奖金发放等内容作出了修改。
