3月1日晚,海底捞发布人事任命公告,公司副首席执行官兼首席运营官杨利娟调任首席执行官,董事会主席兼前首席执行官张勇将继续担任董事会主席及执行董事;李瑜出任海底捞中国大陆地区首席运营官,王金平出任港澳台及海外地区首席运营官。
分享职场干货,能力提升!为职场精英打造个人知识体系,升职加薪!海底捞人事管理制度第一章 总则第一条 为在公司中形成平等竞争、按劳取酬、择优录用、合理流动的用人机制,特制定本办法。第二条 本办法适用于被公司录用的所有员工。第二章 招聘第三条 公司一律实行招聘制。
不知不觉在海底捞工作了一个月,发了4000,计件工资,一桌就是1.72元,每天计个100多桌加上协助扣款,工资就是100多到200,因为连着上了11天班,9月要重新排月假,我是9月的每一个星期一公休,而9月第一周没有周一,所以连班11天,所以更新慢了些,有些内容上的缺乏,也有身体上的疲累。
今年以来,消费市场加速回暖。在刚刚过去的超级黄金周,多项数据折射出消费复苏态势。一波消费热潮过后,四季度也迎来了火锅消费的旺季。10月16日至10月20日,海底捞汇聚全国近900名老顾客,品鉴冬季新品,对海底捞菜品、服务等展开“吐槽大会”。
导读:国内知名的餐饮店,说起来恐怕没人不知道,他们的管理经营模式不断的被同行模仿,追捧,但是,始终无人学得会。这就是:海底捞。那么,他们为什么能让每位入职的员工都能有那么高的素质,那么好的服务呢?他们的日常工作是如何的?我们一起来谈论一下。
近日,一则“男子往海底捞锅里撒尿”的视频引发广泛关注。3月12日,海底捞再度发表声明:针对2月24日00:00至3月8日24:00期间在海底捞上海外滩店堂食消费的4109单顾客,将全额退还当日餐费,并额外提供订单付款10倍金额的现金补偿。
今天是我第四天上班,累还是很累,但我也在思考,为什么海底捞会让新员工进行7天的培训,因为不管你是哪一天入职,你绝对不会避开周六日,而周六日才是最忙的,海底捞会开放所有能开放的区域,原则上是全员上岗,还有一个高明的地方就是,可以把老,弱,病,娇,傲的人排除掉。