3月26日，有消息称，飞书CEO谢欣当日发布全员信，宣布适当精简规模，进行新一轮组织调整。谢欣在全员信中指出，“团队规模比较大，但组织不够精干，大家也感受到效率在变低，力量不够聚焦，这不利于业务的长期发展。”谢欣表示，面向未来，还要持续提升产品竞争力，尤其要提升 AI 的能力。
21世纪经济报道记者白杨 北京报道大模型时代，人与机器的交互方式有了新的可能，行业也达成了一个共识——所有产品都应该被重塑。11月22日，飞书发布全新版本——飞书7，并引入全新AI产品“飞书智能伙伴”，这也是其面向大模型时代交出的首份答卷。
字节跳动旗下系统办公软件飞书将开始新一轮组织调整。3月26日，飞书CEO谢欣发布全员信称，飞书将精简团队规模，进行新一轮组织调整，并为受到影响的员工提供补偿方案和转岗机会。对此，飞书相关负责人回应澎湃新闻称属实。
或许是因为职场社区对飞书的评价普遍很高，不乏认为使用体验在国内属于独一档的声音，有一类观点得到了不少认可:“飞书强调员工协同作业，钉钉满足了老板管理员工的需求”、“飞书更先进，但不适合大多数传统企业”。
飞书招聘是一款基于数百万人才招聘经验打造的招聘管理软件。飞书招聘希望借助三合一工作台、视频面试、简历解析、集中面试等先进功能，帮企业招好人，让 HR 好招人。飞书招聘提供先进企业招聘管理解决方案，助力你的企业从人才竞争中脱颖而出。
5月25日，飞书在线上举办春季未来无限大会，正式发布People系列产品，集成打通了飞书人事、招聘、绩效与OKR等多个人事管理产品，以“人才”为业务流程核心，实现了从投递简历开始，包含招聘、评价、激励、培养的全周期管理。
昨天聊了互联网大厂的高管，也就是副总裁这个层级，今儿来简单说说互联网大厂的中层，也就是总监。对于普通大厂打工人来说，总监是日常工作中能见到的管理层上限，毕竟按照现在的面试和管理制度，业务终面是由+2职级的总监来面试的，最终是否录用的决定权也在总监那里日常会议也是由总监来发起的。
