我是一名从业6年的猎头，今天是第一次在今日头条平台上发表文章，希望大家支持和提出宝贵的建议。没有浓墨重彩、文采飞扬，我希望用最朴实的语言和大家“用心交流”，希望通过我的分享，能给大家带来一点点感触、一点收获、一点点快乐，我就觉得很有意义。
今天的内容是相信对很多猎头新人能够带来很多的启发和帮助，其实不光是猎头小白，对于很多经验在1年以内的”老猎头“而言，他们可能也并没有总结出自己的一套“方法论”，这对于顾问来讲其实是一件很致命的事情，因为你缺少“核心竞争力”对于猎头来讲，寻访技能应该是每个优秀的顾问必备的核心技能之
职场菜鸟都希望自己被猎头发现，然后通过猎头找到一份更好的工作。然而能被猎头发现的方式一般来说也只有一份好的简历了。怎样的简历才能吸引到猎头呢?这就要看你的简历上是否有没那么几个亮点。以下为职场菜鸟们总结猎头在物色一个人才的时候一般会关注的信息：1、工作经验突出，是核心。
猎头是什么?猎头行业是干什么的？虽然有上百的猎头给一个成功的职业经理人打过电话，约过面谈，他有可能依然不知道到底什么是猎头。猎头对于猎头来说，有时候也很陌生。即便有些做了很多年猎头职业的猎头来讲，有可能他依然不知道什么是猎头。
有些猎头在写推荐报告时直接复制粘贴候选人的自我介绍或是工作经验，然而，这么不走心的推荐方式只能让HR走人。如今有越来越多的中国企业选择并善于使用猎头渠道进行高端人才的招聘，而他们之所以选择猎头就是因为其专业的服务。
以前，在圈内总是流传着一句话:你在市场中优不优秀，就看有没有猎头来挖你!这位员工在公司待了3年多，技术不错，但是就是不太听话，总是在开会的时候怼自己，但是直接裁掉又需要赔偿，于是就想到这釜底抽薪的方法。
天天分享最靠谱、最有用的猎头资讯，面试技巧，招聘求职，行业动态，职业规划等！企业与猎头公司合作的模式一般是这样的。猎头公司会要求企业把岗位描述给他们，然后照着这个描述去找寻。而企业尽可能把自己用人的资格、倾向、偏好、作用等描述出来。按图索骥，最后锁定、推荐，然后成单。
01猎头青睐谁？我总结了一下这个猎头青睐的三种候选人。从三个角度来讲，一个是你硬件要好，就是很好的硬件。比如你的工作和公司背景很好，你的工作经历来讲是特别好的公司，耳熟能详的，知名的或者是在行业当中有领导力的公司。另外一个就是教育背景很好，至少像985名校。
借助猎头引才是目前不少有实力且有人才意识的企业聘才的重要渠道，但绝大多数企业还是因为猎头费用昂贵等问题放弃使用该渠道。很多人甚至认为不就是找个人吗？不就是一份简历的问题吗？其实，要找到一个能与客户公司匹配的人绝不是想象中那么容易，大家一起来看看猎头的经验数据统计。
如果你被猎头盯上，说明你在职场上已经具备了一定的知名度。但是你知道猎头选人的标准吗？你知道怎么样和猎头沟通吗？你知道怎样通过猎头获得更好的发展吗？某世界著名猎头和人才派遣公司华北区区域总监孙倩女士为大家一一解答。什么样的人能入猎眼老可（主持人）：猎头在选人的时候，标准是什么？
导读：说到和猎头合作，常常让人又爱又恨！爱他们专业的找人能力和丰富的人才资源，爱他们在企业招聘乏力时的雪中送炭，但在利益驱动的各取所需中，又不时会陷入一些难以预料的纠结，你曾遇到过吗？HR最易遇到的问题是什么？怎么做才能有效解决？今天就让我们来好好谈一谈吧！
