有网友所在的部门，近期与另一个部门进行了整合，新领导来自另外那个部门，他上任后，对原来的部门区别对待，不允许请假，并采取了一系列的高压政策，让员工很气愤，有人受不了想要离职，网友说大领导也是从他们部门出去的，却始终保持沉默，这让他们十分不解，恨透了两个领导。
在职场的现实中，有些领导虽然不喜欢你，但因为权限问题，再加上不愿意给补偿金，并不一定能干掉你，他们就会使一些手段，让你自己受不了走人，面对领导的百般刁难，你当然不能妥协，更不要轻易离职，只需要做好这三点，领导也拿你没办法。
不少人特别在意领导对自己的态度，如果领导说几句好话，那是比吃了蜂蜜还甜，干活也更加起劲，可要是被领导边缘化，排挤打压，那就如丧考妣，难过得不行。有些人为了挽回领导的心意，不惜为此低下头颅，卑微地讨好领导，或者一气之下选择了离职。
在一个部门呆久了，想换换环境。偏偏你的直接领导是个心思缜密，口碑全无的人。为了自己能成功摆脱现在的部门，直接跟领导明说调离，领导欣然接受，并主动帮忙联系新部门，可在新部门工作一个月后又被老领导以种种理由借口调回原部门，这是什么情况？以后应该如何做？
