有网友所在的部门,近期与另一个部门进行了整合,新领导来自另外那个部门,他上任后,对原来的部门区别对待,不允许请假,并采取了一系列的高压政策,让员工很气愤,有人受不了想要离职,网友说大领导也是从他们部门出去的,却始终保持沉默,这让他们十分不解,恨透了两个领导。
在职场的现实中,有些领导虽然不喜欢你,但因为权限问题,再加上不愿意给补偿金,并不一定能干掉你,他们就会使一些手段,让你自己受不了走人,面对领导的百般刁难,你当然不能妥协,更不要轻易离职,只需要做好这三点,领导也拿你没办法。
不少人特别在意领导对自己的态度,如果领导说几句好话,那是比吃了蜂蜜还甜,干活也更加起劲,可要是被领导边缘化,排挤打压,那就如丧考妣,难过得不行。有些人为了挽回领导的心意,不惜为此低下头颅,卑微地讨好领导,或者一气之下选择了离职。
在一个部门呆久了,想换换环境。偏偏你的直接领导是个心思缜密,口碑全无的人。为了自己能成功摆脱现在的部门,直接跟领导明说调离,领导欣然接受,并主动帮忙联系新部门,可在新部门工作一个月后又被老领导以种种理由借口调回原部门,这是什么情况?以后应该如何做?