就在9月4日晚上，贾国龙又在社交账号上发了一条有关企业内部工作制度的内容，他说:“996算个啥，我们是‘715、白加黑、夜总会’，我们就是这么拼，经常是每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。”
食品方面，近日，西贝创始人贾国龙在社交媒体上发布一条“715工作制”引起热议。《中国经济周刊》表示，类似“715”等工作制的表述或规定，都是对我国《劳动法》的挑战，企业文化不应该与之绑定。但在餐饮行业，“715”工作制也确实是行业现状。诸如“715”等观点，也侧面反映出了餐饮行业竞争激烈的现状。
新京报讯西贝创始人贾国龙在社交媒体上发布一条“715工作制”引起热议。“715”就是“每周工作7天，每天工作15小时”。9月5日夜间，西贝方面就“715工作制”回应新京报记者称，“715”实际是“西贝员工自主工作状态的一种描述”，并不是一种硬性的标准，“不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用工，大家不要过分解读。”不过，北京嘉善律师事务所执行主任常亮认为，诸如“715”等工作制都是对我国《劳动法》的一种挑战，不应与企业文化绑定。贾国龙并非首次提出“715工作制”根据网络截图，贾国龙表示“996算个啥，我们是‘715、白加黑’，我们就是这么拼，经常是每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。”
“996算个啥，我们是715”西贝创始人贾国龙一番言论，立刻冲上了热搜。他说的非常直白:“在我们的概念中，996算个啥，我们是“715、白加黑、夜总会”，我们就是这么拼，经常是每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。”
“996算个啥，我们是715，白加黑、夜总会。”近日，西贝餐饮创始人、董事长贾国龙发表的一番话让大家对西贝有了一个重新的认识。西贝创始人贾国龙的“715”言论。按贾国龙的解释，“715”是指每周工作7天，每天工作15小时，这还不算，夜里还总是开会，所以是“夜总会”。该言论一出，网友立刻就“炸”了，“‘996’跟它一比，简直太弱了。”还有不少网友称这堪比“周扒皮”，并质疑是否涉嫌违法。回应:员工自愿获得高回报。针对“715”言论引发的争议，9月7日晚间，贾国龙回应:“不符合劳动法的事儿，不干!违背员工意愿的事儿，不干!自愿奋斗获得高回报，支持!”
今年年初疫情爆发的时候，国内的餐饮业十分艰难，当时一篇名为《西贝贾国龙:疫情致2万多员工待业，贷款发工资也只能撑3月》的文章刷爆朋友圈，西贝董事长贾国龙当时说出了自己的困难，也同时向社会呼救，希望能渡过难关。
西贝餐饮“715工作制”引争议，专家:如果是公司工时制度安排，违反劳动合同法;爱国华侨、“新加坡船王”张允中去世，享年102岁。百态。中国游客在泰国遭武装人员入室抢劫，损失200多万。上海大学食堂推“小鸟胃”专属餐，网友:真好，可以一次吃很多样了!
近日，西贝餐饮创始人、董事长贾国龙发表的一番话引起网友热议，在谈及怎样看待996时，他说:“996算个啥，我们是715，白加黑、夜总会。”根据他的解释，“715”指的是每周工作7天、每天工作15小时，“夜总会”指的是夜里总开会。
“996算个啥，我们是715，白加黑、夜总会。”近日，西贝餐饮创始人、董事长贾国龙的一番话让大家对西贝有了重新认识。按贾国龙的解释，“715”是指每周工作7天、每天工作15小时、夜里总是开会。该言论一出，网友立刻就“炸”了，“‘996’跟它一比，简直太弱了”。还有不少网友质疑这种做法是否涉嫌违法。针对“715”言论引发的争议，贾国龙回应:“不符合劳动法的事儿，不干!违背员工意愿的事儿，不干!自愿奋斗获得高回报，支持!”
网友热议从我做起，抵制西贝如果不查这种人，国将不国这比周扒皮还八皮当资本达到一定的程度以后，资本的本性就暴露。正文西贝餐饮的"715"工作制引发热议，这一话题迅速成为焦点。作为知名连锁餐饮品牌，西贝的举措无疑引起了广泛关注。有网友调侃："老板是不是想让我们直接住公司啊？
“996算个啥，我们是715，白加黑、夜总会。”近日，西贝餐饮创始人、董事长贾国龙发表的一番话让大家对西贝有了一个重新的认识。该言论一出，网友立刻就“炸”了，9月7日晚间，贾国龙回应:“不符合劳动法的事儿，不干!违背员工意愿的事儿，不干!自愿奋斗获得高回报，支持!”去年，“996”“成功”入选年度十大关键词，饱受抨击。但与贾国龙的“715”比起来，俨然小巫见大巫。按贾国龙的意思，员工“自愿”地、喜悦地实行“715”工作制，可获得高回报还不违法。
近来贾国龙提出“715工作制度”是指每周工作7天，每天工作15小时，这还不算，夜里还总是开会，所以是“夜总会”。以前觉得“996”（上午九点，晚上九点，工作六天）是用前半生用命赚钱，后半生用钱卖命的工作制了。
