郑州日报记者 李娜 实习生 姬瑛蕾 通讯员 付鹏辉6月21日，记者从市人社局获悉，市委组织部、人社局共同印发《郑州市事业单位工作人员平时考核实施细则》，其中提到，平时考核结果分为好、较好、一般、较差四个等次，好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位工作人员倾斜。
近日福建省人社厅公布了2024年机关事业单位工勤人员技能等级岗位考核初级工、中级工、高级工、技师合格人员名单全省共有2313人取得机关事业单位工勤人员初级工、中级工高级工、技师岗位资格其中初级工440人，中级工934人高级工530人，技师409人各设区市人力资源和社会保障局，平潭
大众网记者 王君彩 通讯员 石万航 滨州报道惠民县委编办严格按照上级部署安排，坚持正确考核导向，在深入调研、广泛征求部门意见基础上，突出主责主业，强化上下联动，抓实日常监管，创新结果运用，扎实有效地规范事业单位运行、推动考核工作创新发展。坚持“高站位”。
邹平市委编办高度重视事业单位绩效考核工作，在深入分析事业单位绩效考核性质特点的基础上，将事业单位划为先期组织、中期考核、后期运用三大绩效考核分期，结合每期特点和工作实际安排相应重点措施，在“科学分期”的基础上“重点施治”，发挥事业单位公益服务水平，确保事业单位履职尽责。
为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出了新规定。
【来源：包头市人力资源和社会保障局_人事人才】为全面激发人才队伍活力，土右旗人社局立足"考准实绩、激活效能"目标，着力构建事业单位年度考核新机制，推动形成"能者上、优者奖、庸者让"的良性机制。打破“唯分”桎梏，创新考核体系。
省委组织部、省人社厅近日印发《甘肃省事业单位工作人员考核办法》（以下简称《办法》）。《办法》提出，对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。
日前，中央组织部、人力资源和社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出规定，为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，加强高素质专业化事业单位工作人员队伍建设提供了制度支撑。
各设区市党委组织部、政府人力资源和社会保障局，平潭综合实验区党群工作部，各高等院校，省直各单位:根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核规定》等有关规定，结合历年我省事业单位工作人员年度考核工作实际，现就做好2023年度事业单位工作人员年度考核工作有关事项通知如下:一、年度考核的范围和对象。
关于做好2024年度我市事业单位工作人员年度考核和记功奖励工作的通知各县（区）人力资源和社会保障局（经开区社会发展局，高新区党政办），市直各部门及有关单位：根据中组部、人社部关于印发《事业单位工作人员奖励规定》的通知(人社部规 〔2018〕 4号)、中共安徽省委组织部、安徽省人力
原标题：青海出台暂行办法持续规范事业单位人员考核工人日报-中工网记者 邢生祥近日，青海省委组织部、省人社厅制定出台《青海省事业单位工作人员年度考核暂行办法》，健全改进考核方式程序，强化明确考核结果运用，通过考核结果运用，营造比能力、比贡献、比服务的良好环境，增强事业单位的活力。
近日，中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》，考核内容具体有哪些?对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。
