最近互联网招聘成了风口上的猪，频频传出斩获投资的消息。定制化招聘互联网垂直招聘网站约聘网，成立4个月其颠覆性的约聘模式就引起各界关注。各资本无比热情的观望，把互联网招聘市场烧的火热。互联网招聘十年不变的模式，已经到了土崩瓦解不得不变的时候。
在都市职场剧里，猎头似乎符合了人们对精英的全部想象。他们坐在宽敞明亮的独立办公室里，穿着西装与高端人才洽谈商务，还能年入百万。但在金字塔底端，普通猎头的工作日常与此大相径庭，高薪也成了过去式。今年，各个行业的猎头都经历了行情下滑。
四年前的戴科彬绝对想不到，6.18这个猎聘网上线的日子，会因为另外一家电商企业而变成整个电商界的购物狂欢节。四年后的他站在猎聘网周年庆典的分享台上，言语中还是掩饰不住对这家公司的自豪，“上周六我们的用户数已经突破2000万了，所以我还蛮激动的。
还有一个月就到我们中国传统节日—春节，每逢春节前夕，总会迎来一大波企业人员的跳槽，为了明年的发展，抑或是为了回家创业。总而言之，年终奖拿了再说，求职应聘就等节过了再慢慢寻找。 同时，企业也在这时期忙碌起来了，招兵买马，补充新鲜血液。
随着近些年经济形势及人才市场的震荡，民营企业尤其是加工型民营企业，在低端一线人才的获取中，开始遇到各种各样的难题。最近出台的《“十二五”规划建设》所透漏的各种利好消息，民营企业可能在未来的五年中面临更多的发展机遇，包括集团化、国内外IPO上市等等。
猎头的工作流程简单划分开来，可分为推荐候选人报告，安排初面、终面，后续offer谈判，然后跟进回款。候选人推荐关键点在于转化率，如何提高初面转化率：1、提高推荐CV质量。高质量的CV在候选人评价部分应该让HR眼前一亮。2、把握客户关键点。明白需求才能对症下药提炼出高质量的CV。
来源：青岛信网信网3月17日讯“猎头，核心是看人。中学治身心，西学应世事，猎头就是这个道理。”这是首部聚焦猎头的电视剧《猎场》中的台词。“得人才者得天下”，小到一个企业一个城市，大到一个国家一个社会，越来越能体会到这句话的深刻内涵。
