小贾五年前在A公司工作期间发生过工伤并经人社部门鉴定为6级伤残。因其业务能力突出,在行业内有一定知名度,B公司开出更丰厚的条件想招揽他。小贾想跳槽,但又考虑到工伤有些后遗症,始终犹豫不决。请问:如果小贾换单位了,能否享受工伤复发待遇?
编者按:近日,乐施会北京办事处与发展简报共同举办了线上【工伤职工社会康复与再就业研讨会】,希望与法律、社会学领域的专家学者,助残公益组织代表以及企业社会责任的嘉宾,共同探讨如何促进工伤职工的社会康复与再就业状况改善。
一般情况下,工伤认定期间停工留薪没有满,如果这个时候辞职,劳动者该享受的停工留薪期工资会受影响,从离职之日起停止享受停工留薪期待遇,应该享受的鉴定期间生活津贴也会因劳动关系解除而无法享受,同时,解除劳动关系后,因病情恶化也无法进行复查鉴定。
我很疑惑,在疫情的影响下,很多公司都开始缩减编制,能够不被裁,该多么幸运!对哦,小振在公司出过工伤,当然,也不是说出过工伤不能被裁,只是在正常赔偿金之外,公司还需要再支付一笔伤残补助金,大几个月工资起步,加起来的钱都够裁几个人了。