小贾五年前在A公司工作期间发生过工伤并经人社部门鉴定为6级伤残。因其业务能力突出，在行业内有一定知名度，B公司开出更丰厚的条件想招揽他。小贾想跳槽，但又考虑到工伤有些后遗症，始终犹豫不决。请问：如果小贾换单位了，能否享受工伤复发待遇?
编者按:近日，乐施会北京办事处与发展简报共同举办了线上【工伤职工社会康复与再就业研讨会】，希望与法律、社会学领域的专家学者，助残公益组织代表以及企业社会责任的嘉宾，共同探讨如何促进工伤职工的社会康复与再就业状况改善。
一般情况下，工伤认定期间停工留薪没有满，如果这个时候辞职，劳动者该享受的停工留薪期工资会受影响，从离职之日起停止享受停工留薪期待遇，应该享受的鉴定期间生活津贴也会因劳动关系解除而无法享受，同时，解除劳动关系后，因病情恶化也无法进行复查鉴定。
我很疑惑，在疫情的影响下，很多公司都开始缩减编制，能够不被裁，该多么幸运!对哦，小振在公司出过工伤，当然，也不是说出过工伤不能被裁，只是在正常赔偿金之外，公司还需要再支付一笔伤残补助金，大几个月工资起步，加起来的钱都够裁几个人了。
