近日，西安银行（600928.SH）对公司三季报进行更正，引发了市场关注。该行将2024年前9个月合并口径下支付给职工以及为职工支付的现金数额进行大幅调整，由原先的5.56亿元调整至8.29亿元。记者注意到，这不是西安银行第一次信息披露出现问题。
上市银行财报数据出现纰漏闹了乌龙。一则“西安银行员工三季度给银行倒贴薪水”的消息引起市场关注。近日，西安银行就上述消息发布第三季度财报更正公告称，此次事件系财报数据罗列错误所致，更正之后，该行前三季度“支付给职工以及为职工支付的现金”（下称“薪酬支出”）为8.
在经济波动与行业变革的双重作用下，银行业正经历一场薪酬调整风暴，降本减薪让“金饭碗”光芒渐暗。近日，一则“三季度员工‘倒贴’3000万给银行”的消息将西安银行推向了风口，一时间各种传言甚嚣尘上，市场一度发出“银行业寒冬竟严酷至此”的唏嘘。
11月28日，西安银行股份有限公司（简称“西安银行”）发布公告称，该行三季度报表出现错误，对其进行更正。更正前的三季报显示，截至今年9月末，西安银行“支付给职工以及为职工支付的现金”为5.56亿元，而这一数据在6月末为5.87亿元。
近日，西安银行在社会范围内发起了一场中层管理人员招聘，这一举动引发了业界广泛关注。招聘启事显示，该行正在面向社会公开招募总行多个业务板块及管理型支行负责人，为银行人才梯队建设注入新的活力。银行社招：人才选拔新趋势社会招聘已成为中小银行选拔中高层人才的重要渠道。
中新经纬通过同花顺iFinD数据发现，相较于2021年，A股42家上市银行中，2022年半数银行的员工薪酬上涨，超九成银行员工人均薪酬超过30万元，其中，最高的是中信银行，人均薪酬超60万元，最低的是西安银行，人均薪酬仅27万元。
每经记者：夏子博 每经编辑：贺娟娟很多人将金融比作“活水”，目的是流向干旱之处。目前，科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融“五篇大文章”已成为银行业金融机构的主要基调。金融业不仅是货币交换和储存财富、锦上添花的“管家”，更要有读懂人间冷暖、雪中送炭的“温度”。
一直以来，银行被外界视为“最赚钱”的行业，银行人收入也饱受关注。疫情原因，上半年银行资产质量承压，且经营情况整体不佳，随之关于大行降薪的传闻屡屡不断。“薪资确实降了!”不少受访人士对《每日经济新闻》记者这样表示。尽管工农中建4家银行曾回应称没有降薪计划，但关于“银行到底降没降薪”这一问题仍吊足大家胃口，随着上市银行半年度报告披露完毕，真相也呼之欲出。
3月9日，西安银行发布公告称，该行第六届董事会第八次会议审议通过了《西安银行股份有限公司关于聘任高级管理人员的议案》，经市场化公开选聘，董事会同意聘任赫勇、管辉为副行长人选，王星为行长助理人选，陈钦为首席信息官人选。
