像是国家电网，不仅仅招的是电力相关专业的学生，像是财务，管理类专业的也有岗位。直签员工主要是满足三产的经营需要，地市公司报计划组织招聘，省公司统一协调，用人单位是各地市公司，这种是和供电公司的集体企业签合同，比如电建公司，光明公司等，这种性质的一般是社会招聘。
以本人为例 今天在这给大家好好掰扯掰扯 刚毕业的时候 进入国企工作 也就是直签劳动合同 你们口中所谓的正式工 不存在 因为自从改革了之后 都是合同工 合同工就是你们所谓的正式工 五险一金都有 不过就算直接跟业主方签订劳动合同也有下岗的风险 比如说 :企业经营不善 效益不好 一个部门本来是15个人 现在由于经营不善 要不了那么多人 那么劳动合同 就是规避风险的一张底牌 比如说:第一次签订3年劳动合同 那么在这个档口公司效益不好 需要裁人 那么你就的做好下岗的准备 合同到期 如果公司不续签合同 那么你就的提桶跑路 公司首先裁的是哪类不好好干的 不听话的 留下的都是表现好 工作能力强 有背景的 其实话又说回来了 现在社会不存在正式不正式 只要你觉得待遇福利好 那就是好企业 还有一种是第三方签订合同 其实这个嘛 也不要过多的想那些 前面讲过了 只要福利待遇不错 都是可以的 第三方 就是 甲乙双方有合作关系 你跟乙方签订合同为甲方服务。
所有通过校招过应届生找工作进入央企国企的，不管你是进的电网、烟草、铁路、电力、石油、军工，只要你是直签劳动合同，你都是正式在编员工，你既不是劳务派遣，你也不是劳务外包，一定要注意啊，只要你是通过这种公开报考，尤其是应届毕业生考上的，都是正式在编员工啊。
也有“神秘用户”留言，说花了20个成为了正式工，但是真相果真如此吗?当然国网中还有一个集体编制——集体工，他们没有 erp，没有OA，无法使用i国网，待遇与正式工是没办法比的，集体工大多在职于国网下属三产公司，属于“历史遗留产物”，年龄集中在40岁以上，随着时间的推移，“集体工”也会随之成为历史。
电力由政改企，人员冗员，改革势在必行，先是让农电工统一与供电公司解除劳动合同，转而与劳务外包公司签订劳动合同，此番操作，对供电企业来说，大大节约了用人成本，可农电工群体拒签、上访，对社会而言构成了一个极不稳定因素。
