劳动者与用人单位就工资报酬、加班费、经济补偿等达成一致意见并签订离职协议,确认用人单位已结清所有款项,后劳动者反悔又向用人单位追讨经济补偿,法院是否支持?近日,鹤山市人民法院审理了该起劳动争议案件。案情回顾李某为某门窗公司员工,双方签有书面劳动合同。
核心结论速览✅ 一般情况:员工主动辞职 → 无经济补偿✅ 例外情形:企业存在法定过错 → 可主张N倍补偿(N=工作年限)⚠️ 关键证据:企业违法事实书面证明(欠薪、欠社保、强迫劳动等)⏰ 时效警告:需在离职后1年内申请劳动仲裁!法律定性:什么情况辞职能拿钱?