员工在工作单位辱骂同事，单位能否以严重违反规章制度为由开除？快来看看下面这起案件法院是如何判决的？案情简介2023年1月27日，王某入职A物业公司。入职后，王某多次怀疑遭到了同事的故意针对。在某次物业例会上，A公司通报了王某工作中出现的问题。
新京报讯（记者 彭镜陶）因为中午吃什么的问题，某公司的员工和公司厨师之间发生了一场微信群内的骂战。被骂员工倍感委屈，要求公司承担赔偿责任。近日，北京市第四中级人民法院二审审结了这样一起案件，驳回了被骂员工要求公司赔偿精神损失的诉求。
开开心心上班去，伤痕累累回家来。小伙第一天上班就受伤了，经有关部门认定为工伤，要求公司赔偿，可公司不干了，还将其告上法院。用人单位未给员工购买社保，员工工作期间一旦生病或发生意外，面临高额医疗费时，能找用人单位负责吗？近日，东兰县人民法院审结了一起这样的案件。
江苏苏盐阀门机械有限公司因加薪协议违约，前员工与其协商无果后，请地方劳动监察大队长帮忙打个电话给该公司考核办经理要求涨工资，结果上班后被该公司法定代表人弟弟发微信威胁，被逼离职后，前员工向滨海县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，现获得受理，于2022年8月4日上午9:00在
员工通过言语侮辱、辱骂同事或领导，公司可以解雇员工吗?何某2018年6月入职北京市某技术公司担任高级客户运营经理，根据公司《员工手册》规定:对公司员工、客户、合作方人员及上述员工家属进行任何形式的骚扰、恐吓、殴打、要挟或严重侮辱、口头恐吓、威胁伤害、实施伤害、肢体冲突的，公司有权解除劳动关系。
“公司没交社保员工索赔20万”的短视频。公司没交社保，员工索赔20万“离职补偿”2015年12月王某离职，2015年7月份时通过查询得知公司只买了工伤保险，其他社保没有买，于是王某就去申请劳动仲裁并向社保站举报，后又向该公司索要20万元作为“封口费”，经多次商谈，确定金额为10万
