本报记者 陈婷 赵毅 深圳报道3月29日，碧桂园服务（6098.HK）发布截至2022年12月31日止全年业绩。公告显示，2022年，碧桂园服务收入413.67亿元，同比增长43.4%；毛利102.58亿元，同比增长15.7%；净利润22.
21世纪经济报道记者骆轶琪 广州报道在此前对2023年定调要精细管理，走质量发展之路之后，碧桂园开启了新的调整。3月3日，21世纪经济报道记者获悉，碧桂园集团内部发文提出进行组织架构调整，即日起生效。不同于此前将区域进行裂变或整合动作，此次更显示出一种对管理能力的聚合。
3月11日下午，碧桂园控股有限公司在香港公布2014年年报，碧桂园集团董事局主席杨国强、总裁莫斌、联席总裁朱荣斌和首席财务官吴建斌出席发布会。会上，碧桂园集团总裁莫斌提出：2015年销售目标定为1350亿，同比增加5%。
3月3日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）获悉，碧桂园控股有限公司（02007.HK）内部发文称，为适应外部市场环境变化，根据集团战略和公司发展要求，按照“优秀区域总裁管区域”的原则，经公司研究决定实施区域总裁兼任方案。
“工程质量永远是项目的生命线，只有牢固树立质量第一、安全至上的发展理念，弘扬‘工匠精神’，着力提高房屋质量安全的标准化，才能为广大业主的安居乐业和社会和谐稳定贡献应有力量。”碧桂园湖南区域总裁张远川说道。
碧桂园正掀起史上最紧迫的一次组织变革。近日，有消息称碧桂园开会越来越频繁。以前是一个月开一次高管会，现在则是一周开一次，碧桂园老板杨国强也频繁出现在内部培训会上。据说，杨国强几乎每次来，他都会聊聊心得，一讲就讲半个小时，偶尔也批评批评人，表达不满。
12月12日，碧桂园发布自愿公告称，结合行业和公司经营实际，公司执行董事杨惠妍、莫斌、杨子莹、非执行董事陈翀主动提出降低薪酬请求，杨惠妍、莫斌、杨子莹、陈种调整前的年薪分别为37万元、300万元、200万元、37万元；调整后四人均为12万元。
3月29日，碧桂园服务控股有限公司（碧桂园服务，06098.HK）举办2022年度业绩投资者发布会。碧桂园服务管理层表示，“去年讲过，希望能够实现用两年的时间来创造公司200亿元的现金流，去年年初还了50多亿元，分红分了10多亿元，这次又分12.6亿元。
南方+房产频道记者了解到，碧桂园于3月3日在公司内部发文，披露区域总裁调整方案。根据南方+房产频道记者获知的信息，碧桂园按照“优秀区域总裁管区域”的原则，实施区域总裁兼任方案，将原有58名区域总裁减少至29名，并掌管更多区域，而余下的29名区域总裁将改任区域执行总裁。
21世纪经济报道记者 陈植 上海报道3月1日，碧桂园（02007.HK）发布公告称，杨国强因年龄原因提出辞任其于公司担任的主席及执行董事等职务，未来以特别顾问形式继续参与集团经营。与此同时，公司联席主席杨惠妍已接任为主席，并获委任为公司提名委员会主席等职位，自3月1日起生效。
