8月16日，大众日报以《威海夏季大型招聘会举办，两大新媒体平台进行直播——线上求职热度创新高》为题，重点关注威海举办招聘成效。“只要求职者在直播间投递简历，我们就马上进行岗位匹配，以视频的形式将企业情况发送给他们。
评论员：张优当前，求职面试普遍从线下转向线上，坐在办公室即可找到喜爱的“千里马”，宅在家里同样可以参与面试找到“新饭碗”，这种招聘形式被称为“云招聘”。“云招聘”也逐渐成为网络流行语，成为职介市场中的新“网红”。
近日，快手联合中国青年网推出“2022大学生云端招聘季”活动，通过直播带岗为大学生提供了中航锂电、精研科技、光宝科技、歌尔股份等新能源、智能制造、生物科技类企业的超38000个岗位，“云助攻”大学生就业，近400万网友在直播间观看了这场“云招聘”。
9月23日，东城人社分局联合铜仁万山区人社局，共同举办“铜往东莞、就在云聘”2021东莞东城—铜仁万山人社劳务协作远程招聘会，东莞市生益电子股份有限公司、东莞华晶粉末冶金有限公司等7家企业，与万山区60余名求职者，通过线上面对面、零距离交流平台，现场约20人达成就业意向，有效实现招聘、就业“零距离”对接。
人民网-人民日报海外版互联网时代，时效性强、成本低、覆盖面广的网络招聘，凭借自身优势，成为当前用人单位招聘的主流形式。尤其是今年以来，受疫情影响，许多线下招聘活动转移至线上。但另一方面，招聘网站上发布的信息往往良莠不齐，有不法分子以光鲜亮丽的职业和高薪诱导求职者踩进“陷阱”。
