体制内，年过五十，在基层的很多地方，这样的年纪在职务晋升上空间较小。于是，很多人就把目光关注在职级晋升上。有的人从职务上退下来，会要求给予职级晋升一级。很多领导也明白了这些曾经为单位工作兢兢业业的管理者的付出，出于人性化考虑，当然也是要符合相关条件才可以，给予晋升职级一级。
体制内，年过五十，对晋升职务没有那么热衷了，他们更希望能够在职级上可以更上一层楼，慰籍奋斗了一生的自己。体制内，年过五十，甘愿自己退居职务的舞台，让更年轻的人员上去冲锋陷阵，他们比自己更有工作的激情和精力，更有创新精神，有更开阔的眼界，工作可以做得更出色。
