体制内,年过五十,在基层的很多地方,这样的年纪在职务晋升上空间较小。于是,很多人就把目光关注在职级晋升上。有的人从职务上退下来,会要求给予职级晋升一级。很多领导也明白了这些曾经为单位工作兢兢业业的管理者的付出,出于人性化考虑,当然也是要符合相关条件才可以,给予晋升职级一级。
体制内,年过五十,对晋升职务没有那么热衷了,他们更希望能够在职级上可以更上一层楼,慰籍奋斗了一生的自己。体制内,年过五十,甘愿自己退居职务的舞台,让更年轻的人员上去冲锋陷阵,他们比自己更有工作的激情和精力,更有创新精神,有更开阔的眼界,工作可以做得更出色。