“老板，我都入职满一个月了，什么时候签订劳动合同呀？”“不着急，再等等……”劳动者入职新单位后，用人单位逃避责任，怠于与劳动者签订书面劳动合同，造成劳动者合法权益受损，遇到这种情况劳动者该怎么办？能否主张用人单位向劳动者支付未签订书面劳动合同双倍工资差额？
公司不签劳动合同？法院判决支付双倍工资！劳动合同是咱打工人维护自身权益的护身符，小伙伴们记住了，接到offer入职的头等大事就是要签劳动合同！如果遇到公司不签劳动合同怎么办呢？是不是就不受法律保护，双方就不存在劳动关系呢？大家一起来学法，看懂这篇以案释法案例，不吃哑巴亏。
4月28日，佛山市南海区人民法院发布《佛山市南海区劳动争议审判白皮书（2020—2024年）》及典型案例。记者梳理案例发现，一些企业不与员工签署劳动合同、签外包协议，在出现劳动关系争议时以此为据否认事实劳动关系，规避应有责任。南海区人民法院对此进行了劳动关系确认。
