“老板,我都入职满一个月了,什么时候签订劳动合同呀?”“不着急,再等等……”劳动者入职新单位后,用人单位逃避责任,怠于与劳动者签订书面劳动合同,造成劳动者合法权益受损,遇到这种情况劳动者该怎么办?能否主张用人单位向劳动者支付未签订书面劳动合同双倍工资差额?
公司不签劳动合同?法院判决支付双倍工资!劳动合同是咱打工人维护自身权益的护身符,小伙伴们记住了,接到offer入职的头等大事就是要签劳动合同!如果遇到公司不签劳动合同怎么办呢?是不是就不受法律保护,双方就不存在劳动关系呢?大家一起来学法,看懂这篇以案释法案例,不吃哑巴亏。
4月28日,佛山市南海区人民法院发布《佛山市南海区劳动争议审判白皮书(2020—2024年)》及典型案例。记者梳理案例发现,一些企业不与员工签署劳动合同、签外包协议,在出现劳动关系争议时以此为据否认事实劳动关系,规避应有责任。南海区人民法院对此进行了劳动关系确认。