多年勤恳工作公司却不愿续签劳动合同为了泄愤员工删除了公司的重要文件数据公司因此解除了双方的劳动合同并拒绝对员工进行赔偿这种行为合法吗？近日，上海市金山区人民法院（以下简称金山区人民法院）审结了这样一起劳动合同纠纷案件案情回顾员工王某于2018年入职被告公司，负责生产管理。
多年勤恳工作，公司却不愿续签劳动合同。为了泄愤，员工删除了公司的重要文件数据，公司因此解除了双方的劳动合同并拒绝对员工进行赔偿，这种行为合法吗？近日，上海市金山区人民法院（以下简称金山区人民法院）审结了这样一起劳动合同纠纷案件。
员工为泄愤删除公司重要数据，公司能否解雇？上海金山区法院：故意给公司造成经济损失，解除劳动合同不违法因未能续签劳动合同，员工泄愤删除了公司重要文件数据，公司为此解除双方的劳动合同并拒绝赔偿，这种行为合法吗？
当前信息化办公不断普及发展，在劳动关系中，劳动者亦负有妥善保管用人单位数据资料的义务。北京青年报记者4月25日从北京市第二中级人民法院获悉，一名员工故意删除公司办公电脑内的数据资料，被公司解除劳动关系后，该员工又将公司告上法院索赔，法院经审理后，对该员工的索赔请求不予支持。
本报讯 （记者 郭燕 通讯员 孙洪雷 陈嘉思） 因未能续签劳动合同，员工泄愤删除了公司重要文件数据，公司为此解除双方的劳动合同并拒绝赔偿，这种行为合法吗？近日，上海市金山区人民法院审理了这样一起劳动合同纠纷案，认定公司不构成违法解除劳动合同，判决驳回原告全部诉讼请求。
大河网讯 （记者 宋向乐）近日，一名男子在离职后，将自己负责编写的车间自动化生产核心程序全部删除，导致工厂生产中断，老板娘对此表示强烈不满和质疑。该男子则认为自己编写的程序属于个人劳动成果，既然已经离职，就没有理由留给公司。
1月8日，南都记者从裁判文书网获悉，北京市第一中级人民法院于1月6日公布前链家网员工破坏计算机信息系统二审刑事裁定书，前链家网数据库管理员韩某因删除链家公司财务系统相关数据，致使公司基于财务系统受损而支付修复费用18万元，构成破坏计算机信息系统罪，被判7年。
#我要上头条# #江西# #员工离职前删除公司电脑文件被判赔1.8万#近日，江西樟树市人民法院公布一起案例，2021年起，甲公司聘请刘某担任设计师，为其设计标签、宣传页、海报等。2022年刘某于甲公司处离职，并删除在公司专用电脑里的100G文件。
北京日报客户端 | 记者 张蕾用工作手机号注册的工作微信，当员工离职后应当归谁所有？该不该归还单位？北京怀柔法院近日通报了一起工作微信归属纠纷。一位贾女士承诺归还工作微信，但归还的微信号不仅替换了联络人，还删除了涉及公司业务的朋友圈内容，因此被怀柔法院判决赔偿违约金3万元。
央视网消息（记者/李东旭 杨绎霏）：6月18日，广东广州一名00后女孩发布视频哭诉称，自己因离职时删除了公司电脑上的一些软件，面临被公司法务起诉的威胁。据了解，女孩小蒋于2023年毕业，刚进入社会参加工作不久。“太离谱了！
