眼下,春季招聘陆续开启。记者注意到,不少用人单位公开发布的报名表、登记表中设有“婚姻状况”“婚否”一栏,有的甚至要求填写配偶姓名、结婚时间、子女姓名等。对此,中国劳动关系学院法学院院长沈建峰解释,我国法律规定企业在招聘时不得询问女性员工的婚育信息。
来源:法治日报 记者调查职场女性遭遇隐性歧视问题女性求职被问是否愿意3年不生娃近日,北京市人力资源和社会保障局印发的《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》明确,用人单位在招录(聘)过程中,以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用
33岁的北京市民刘恋,有9年的教育培训工作经验,但她的这些经验,却在面试时被招聘人员忽视,“HR(人力资源)的重心不是放在我的能力和经验上,反而像是‘查户口’一样询问个人基本信息,问我是否结婚、是否有小孩”。
据5月5日澎湃新闻网报道,日前,北京市海淀区人民法院披露的一起案例显示,一已婚女性劳动者在入职登记表中的“婚姻状况”一栏中填写“未婚”,企业发现后以隐瞒伪造个人经历为由解除了劳动合同,该女子遂将公司诉至法院。
来源:中国青年报2月27日,求职者在江苏省扬州市新春招聘会上寻找合适的岗位。转眼到了3月,我也迎来毕业季。去年秋招开始时,我犹豫再三,尽管就业压力比较大,本科生就业优势不是特别突出,我还是选择先就业,到社会上闯荡几年。
入职信息已婚填“未婚”,公司能解约吗?近日,北京海淀法院披露的一个案例显示,张某在攻读硕士期间即领取了结婚证,后入职某科技公司担任运营专员工作。在填写入职信息时,张某留意到人事对其婚育情况的关注与盘问,担心填写“已婚”后不能被录用,故填写“未婚”。
来源:潇湘晨报 来源 | 新闻晨报综合拇指视频、九派新闻、经济日报、网友评论 年后,很多人开始求职之路。不少人表示在面试时常被问及个人隐私,虽不想回答,但为了找工作又不得不说。 2月7日据拇指视频报道,广东东莞一名女子应聘行政岗位时,HR说该岗位只要单身。