眼下，春季招聘陆续开启。记者注意到，不少用人单位公开发布的报名表、登记表中设有“婚姻状况”“婚否”一栏，有的甚至要求填写配偶姓名、结婚时间、子女姓名等。对此，中国劳动关系学院法学院院长沈建峰解释，我国法律规定企业在招聘时不得询问女性员工的婚育信息。
来源：法治日报 记者调查职场女性遭遇隐性歧视问题女性求职被问是否愿意3年不生娃近日，北京市人力资源和社会保障局印发的《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》明确，用人单位在招录(聘)过程中，以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用
33岁的北京市民刘恋，有9年的教育培训工作经验，但她的这些经验，却在面试时被招聘人员忽视，“HR(人力资源)的重心不是放在我的能力和经验上，反而像是‘查户口’一样询问个人基本信息，问我是否结婚、是否有小孩”。
据5月5日澎湃新闻网报道，日前，北京市海淀区人民法院披露的一起案例显示，一已婚女性劳动者在入职登记表中的“婚姻状况”一栏中填写“未婚”，企业发现后以隐瞒伪造个人经历为由解除了劳动合同，该女子遂将公司诉至法院。
来源：中国青年报2月27日，求职者在江苏省扬州市新春招聘会上寻找合适的岗位。转眼到了3月，我也迎来毕业季。去年秋招开始时，我犹豫再三，尽管就业压力比较大，本科生就业优势不是特别突出，我还是选择先就业，到社会上闯荡几年。
入职信息已婚填“未婚”，公司能解约吗？近日，北京海淀法院披露的一个案例显示，张某在攻读硕士期间即领取了结婚证，后入职某科技公司担任运营专员工作。在填写入职信息时，张某留意到人事对其婚育情况的关注与盘问，担心填写“已婚”后不能被录用，故填写“未婚”。
来源：潇湘晨报 来源 | 新闻晨报综合拇指视频、九派新闻、经济日报、网友评论 年后，很多人开始求职之路。不少人表示在面试时常被问及个人隐私，虽不想回答，但为了找工作又不得不说。 2月7日据拇指视频报道，广东东莞一名女子应聘行政岗位时，HR说该岗位只要单身。
