第一种，就是传统中大家说的有编制的，那么编制这个概念呢，实际上是一个计划经济时代历史的产物，跟这些单位上班，你不光有正式劳动合同，你不光是正式员工，你还有编制，就意味着这个单位不能独自的决定你这个人的去留，需要报人事局审批，也就是过去人们说的铁饭碗。
正式工，也就是老一辈人口中的“铁饭碗”，是与国有企业直接签订劳动合同的人。在国企工作，如果你有幸被提拔为一定等级的干部，依据目前国家干部任免规定，你是可以调任到地方担任领导干部的，比如中国铁路广州局一把手就调任了东莞市委书记。
国企和民企虽然都是合同制，但实际上大相径庭，总体来说，国企，尤其是垄断型国企，依然要比民企好很多。国企一般是三年一签，第三次属于终身合同，这就代表基本上进了保险箱了，可以安稳工作到退休了，除非你犯了原则性错误。
据新京报消息，随着新学期的开启，“春招”成为准毕业生们关注的热点话题，有人利用学生急于求职的心理，以企业招聘名义收取费用。日前，包括中国雄安集团有限公司、中国融资担保业协会、国网甘肃省电力公司等均发布声明，提醒应聘者从企业官方公开渠道投递简历。
国企到底是不是铁饭碗？有没有编制？一、编制政策是什么？2019年8月15日发布的机构编制工作条例，上面只注明了机关和事业单位的有编制，很明确看到，所谓的国企编制，已经是一个不存在的事情了。二、国企人员分类有哪些？
