姚先生进入上海某公司担任营运总监，自觉已全身心投入工作，不料却在两个月后被公司以试用期不合格为由解雇。姚先生认为，这期间他频繁遭遇“碎片式”加班，如下班后组织开会、周末被安排参加培训等，因此要求公司支付加班工资。
来源：【昆明日报-掌上春城】日前，上海市松江区人民法院审理了一起涉“碎片式加班”的案例。入职担任某公司营运总监的小姚称，公司常常在下班后组织开会，周末还会安排参加培训，频繁“碎片式加班”却没有加班费。小姚没想到，自己却在两个月后被公司以试用期不合格为由解雇。
来源：【中国教育新闻网】■学校治理微变革笔者所在的学校是一所新建校，中层干部普遍年轻化。当前，学校中层干部年轻化也成了一种趋势。年轻干部优势很明显，比如带来的新鲜视角和思维模式，对学校管理的创新和发展具有重要意义。但年轻干部在人际交往、心理调适等方面还需要继续成长。
■学校治理微变革编者按新学期已经开始，学校行政例会也恢复了正常的节奏。行政例会是中小学校常规管理的重要手段，但也容易形式老套、内容单一、枯燥低效，如何创新和改进，提高效率和质量，并切实推进学校的管理工作？本刊特编发一组稿件，供校长们参考。
近日，全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件被写入今年的北京高院工作报告中。其实，除了线上的隐形加班，生活中还有“一到下班就开会、一到周末就培训”的“碎片式加班”。来一起看看是怎么回事——焦点1开会、培训到底算不算加班？
封面新闻记者 赵奕（受访者供图）过年的脚步越来越近，不少“打工人”准备踏上回家的路途，程序设计员陈力（化名）就是其中之一，和他一起回家的，还有他办公用的笔记本电脑。“因为公司有些客户春节期间或许有不定时的应急服务情况，需要及时处理，所以将电脑带回家以备不时之需。
