裁判要点:司法实践中，员工以个人原因提出辞职，但事后主张经济补偿，裁判机关一般不会支持。实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资、不为员工缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等行为，针对这种情况，为保护员工的合法权益，《劳动合同法》规定了员工享有特别解除权，劳动者可单方即时解除劳动合同，并且还可获得经济补偿。
核心结论速览✅ 一般情况：员工主动辞职 → 无经济补偿✅ 例外情形：企业存在法定过错 → 可主张N倍补偿（N=工作年限）⚠️ 关键证据：企业违法事实书面证明（欠薪、欠社保、强迫劳动等）⏰ 时效警告：需在离职后1年内申请劳动仲裁！法律定性：什么情况辞职能拿钱？
胶东在线消息 问题编号为1220327的网民留言咨询:您好，之前因为生病一直休病假中，现医疗期半年已过，合同未到期，也不能胜任原岗位，原单位协商我办理离职，请问这样子离职解除合同，原单位需要补助我什么吗?
