一直以来，顺丰始终将小哥作为核心竞争力，持续保持一、二线员工薪酬竞争力，充分保障员工权益，并结合丰富的激励机制促进小哥积极开拓业务。今年3月以来，顺丰为一线员工内部发起“小哥增收”计划，通过多样的激励体系、灵活的工具和业务授权支持助力员工增收。
界面新闻记者 | 白帆龙年春节假期结束，快递行业复工节奏正在加速。每年这个时候行业人员流动性较大，一些快递员选择留在家乡，或者更换职业，造成快递业招工需求加剧。据界面新闻了解，目前包括顺丰、菜鸟、中通、圆通、申通等多个快递品牌的网点、驿站都在加速招人。
原标题：薪酬福利增加46亿，顺丰激励机制给快递员提效又涨薪工人日报-中工网记者 赵黎浩记者日前从顺丰了解到，自今年3月以来，顺丰为一线员工内部发起“小哥增收”计划，通过多样的激励体系、灵活的工具和业务授权支持助力员工增收。
物流行业薪资揭秘，你是被“平均”了还是领跑者?根据国家统计局发布的《2022年规模以上企业就业人员年平均工资情况》数据，在“交通运输、仓储和邮政业”行业中，规模以上企业就业人员最低年薪为90029元、中层及以上管理人员年薪为215876元，该行业2022年平均年薪为109674元。
自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升、持续加强基础建设、积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备，不断提升作业自动化水平，实现了对快件产品流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作，确保了服务质量的稳步提升。
顺丰是中国及亚洲最大、全球第四大综合物流服务提供商，公司围绕物流生态圈持续完善服务能力与产品体系，业务拓展至时效快递、经济快递、快运、冷运及医药、同城即时配送、国际快递、国际货运及代理、供应链等物流板块，为客户提供国内及国际端到端一站式供应链服务;
