【引言】相信不少劳动者都经历过被公司擅自调岗降薪的情况，明明自己干的好好的，突然就被公司调到其他岗位，薪水相较之前也变少了，找领导理论总有各种各样的说法，最后就是一句“能干就干，不能干就走人”。那么公司擅自作出调岗降薪的决定，真的合法吗？
本质上来说，企业的调岗降薪实际上是对劳动合同的变更，既然是变更劳动合同，那肯定要经过劳动者同意，也就是即使企业再经营困难，面对降薪这种严重影响劳动者利益的大事，是不能作单方面决定的，必须要员工同意，并重新签订正式的合同才最保险。
11月22日，据澎湃新闻报道，11月22日，记者从京东内部人士获悉，当天刘强东发布全员信，决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。
8月19日，有知情人士向飞灵汽车爆料称，某自主豪华新能源品牌在近期进行了全员降薪。“公司已经发布了降薪通告，之前说的15薪其实只有固定的13薪了，后面2个月年终跟一线的销售挂钩了，每个月还降薪了8%。”一位知情人士说道。
