原标题：签订劳务合同就一定是劳务关系吗？济南槐荫区法院：符合劳动关系特征则构成实质上的劳动关系本报讯 又是一年招聘季，许多企业主认为只要与员工签订的是劳务合同，双方之间就成立劳务关系而非劳动关系，从而可以降低用工成本。但事实是否如此呢？
“××大厦安保岗，管吃管住，日结260元/天，早晚高峰需站岗一小时……”某安保工作微信群里，一则招聘信息吸引了刘浩(化名)的注意。“管吃管住还日结”，刘浩果断添加了招聘人员微信，报名应聘。一天后，刘浩开始从事保安工作。
线上招聘在当下并不鲜见，如用人单位和应聘人员通过微信群联系，很快就可完成报名与应聘流程。但劳动关系不稳定是线上应聘成功后经常遇到的问题，如何判断与用人单位的劳动关系？如何签订劳动合同？如何主张加班费用？下面我们将围绕一起案例进行讨论。
新京报讯（记者行海洋）在“五一”国际劳动节到来之际，4月30日，最高人民法院发布新就业形态劳动者权益保障典型案例。在一起劳动争议案件中，明确企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理，应当认定存在劳动关系。
大小新闻客户端1月29日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 刘元珍 晋方方 李华）在劳动人事争议仲裁中，常常遇到需要判定劳动关系的情形，用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系如何判定？遇到争议应该由哪一方进行举证？所有劳动关系都可以进入调解程序吗？
来源：人民网－《人民日报》外卖骑手与平台企业之间是否存在劳动关系？网络主播与经纪公司之间究竟是劳动关系还是民事上的合作关系？日前，人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布了新就业形态劳动争议典型案例。
