李医生与市医院签订《劳动合同书》，约定甲方安排乙方从事医疗工作，期限3年，前三个月为试用期;乙方所从事的工作内容执行标准工时制，甲方根据工作需要，可安排乙方延长工作时间或节假日加班，并对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排;
极目新闻评论员 屈旌近日，网络消息称，有医院发布通知，根据专项工作检查问题反馈整改要求，执行每周40小时工作制，并且取消周末加班工资、错时补贴，引发强烈反响。有医生网友表示：“取消加班费？我怎么从来没有见过加班费？
但是，许多同仁都向“医护多”后台留言吐槽，春节值班，并没有发过300%值班费，甚至一位医生说值班13年，都没领过一分钱:@冯凯:上班13年，从未休息时间加班补过一分钱，更不提补休了，现在更厉害的是，休假之前周末加班，休假之后加班，那都是国家规定，必须加，但是节假日也没休，所以，大家越休息的时候，医生加班越多。
随着“新十条”的落地，各地不再限制人员流动，办公室里“阳”同事越来越多了，甚至一些单位在内部设置了所谓“阴办公室”和“阳办公室”。打工人也担心在上班时“阳了”，是不是能算工伤？如何保障自己作为劳动者的合法权益？
近日，企业复工复产过程中有关劳动关系、社保待遇等方面问题再次成为热点。根据《涉疫情劳动关系热点政策30问》，如出现拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人社部门举报。
今年的7月6日下午，国务院医改领导小组秘书处、国家卫健委在推广三明医改经验举行新闻发布会上，公开透露两个信号:一是“公立医院薪酬制度改革指导意见”将颁布。8月31日晚，国家医保局等八部门联合印发《深化医疗服务价格改革试点方案》。
