本报吉安讯 江南都市报记者王文报道：11月11日，记者了解到，2015年吉安市事业单位面向社会公开招聘工作人员的入围面试人员名单已公布，考生可登录“吉安人事考试网”和“吉安市人力资源和社会保障局”官网查看。
根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法》和《江西省人力资源和社会保障厅办公室关于进一步做好2021年事业单位公开招聘高校毕业生工作有关事项的通知》精神，现将我市2021年度事业单位公开招聘工作有关事项公告如下:一、招聘职位和数量。
吉安市2022年度事业单位公开招聘工作人员公告根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（赣人发〔2006〕7号）精神，现将我市2022年度事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：一、招聘职位和数量 本次公开招聘共511个岗位，招聘人员574名。
根据《南昌市2023年度事业单位统一公开招聘工作人员公告》要求，南昌市2023年度事业单位统一公开招聘工作人员面试工作已结束，现将面试人员总成绩、入围体检人员名单及体检有关事项公告如下:面试人员总成绩、入围体检人员名单。
2025年吉安市事业单位公开招聘工作人员（含卫生专业技术人员）网上改报名公告根据《2025年吉安市事业单位公开招聘工作人员（含卫生专业技术人员）公告》的规定，未达到开考比例的部分职位予以取消招聘或核减招聘人数。
中国江西网吉安讯 记者彭晓华、实习生施国宇报道：记者获悉，2016年吉安市事业单位公开招聘工作人员612名。据了解，报名时间为2016年8月8日9时至8月12日17时，每人限报一个岗位。考生可登录吉安市人事考试网(http://0796.jxpta.com)网站报名。
根据《江西省2023年度考试录用公务员公告》等要求，对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺，设区市公务员主管部门从本职位未入闱且排名在应入围面试人数两倍之内的合格人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。
按照《永新县事业单位公开招聘工作人员公告》要求，现将2015年永新县事业单位招聘工作人员的笔试成绩、入闱面试人员及面试工作等有关事项公告如下：一、确定入闱面试人员按照岗位招聘人数1:3的比例，根据笔试成绩从高分到低分确定入闱面试人员，笔试人数少于1:3的全部入闱面试，末位同分者一
由于2016年吉安市事业单位公开招聘工作延长了报名缴费时间，因此，公布达不到开考比例的岗位予以取消或调减的时间由8月17日调整为8月22日；因达不到开考比例被取消岗位的考生重新选择已达到开考比例并且符合报考条件的岗位进行一次现场改报的时间相应由8月19日17：00前调整为8月24
根据《江西省2022年度考试录用公务员公告》等有关规定，现将南昌市递补入闱面试人员名单予以公布。请考生严格遵守疫情防控规定，认真阅知、如实填写、郑重签署《新冠肺炎疫情防控告知暨健康承诺书》，于考试当天带到考场，在入校时查验，进入候考室后交给工作人员。
吉安市2024年度市直事业单位公开选调工作人员入围面试人员名单及面试有关事项公告根据《吉安市2024年度市直事业单位公开选调工作人员公告》，现将入围面试人员名单及面试有关事项公告如下：一、入围面试人员的确定此次笔试最低合格分数线为52分。
根据《吉安市2024年度市直事业单位公开选调工作人员公告》，我市市直事业单位公开选调工作人员已按规定程序完成了笔试、面试工作。根据开考选调计划数按照合成后总成绩从高到低等额确定考察对象，现将入围考察人员名单予以公告，具体考察时间由选调单位主管部门另行通知，原则上在一周内完成。
根据《江西省2024年度考试录用公务员公告》有关规定，经笔试、面试、体检、考察等程序，确定胡琴美等3名同志（因怀孕原因延迟体检人员）为吉安市2024年度考试录用公务员第二批拟录用人员，现予以公示，请社会各界监督。
来源：【江西发布】江西多地发布事业单位招聘公告快来一起看看吧~南昌市根据事业单位公开招聘有关规定，现将南昌市事业单位2024年统一公开招聘工作人员有关事项公告如下：报考注意事项网上报名本次招聘采取网上报名方式，按照以下程序进行：注册报名。
南昌市2023年度市直事业单位统一公开招聘工作人员第一批入围面试人员资格审查工作已结束，现将市直事业单位放弃或不合格人员名单、递补入围面试人员名单及资格审查等有关事项公告如下，快来一起看看吧~资格审查对象识别下方二维码，即可查看市直事业单位资格审查放弃或不合格人员、递补入围面试人
因部分考生自愿放弃面试资格，根据《吉安市2024年度市直事业单位公开选调工作人员公告》，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定递补入围面试人员，现将名单公告如下：报考部门职位名称职位代码姓名笔试准考证号该职位最低入围分数吉安干部廉政教育中心财务岗2401001郭年平200101001
按照《2015年吉安市事业单位面向社会公开招聘工作人员公告》要求，现将入围面试人员名单公告如下：一、入围面试人员的确定。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数1：3的比例确定入围面试人员，笔试人数少于 1：3的全部入围面试，末位同分者一并入围。二、面试前的资格复审。
