来源：【重庆日报网】日前，市人力社保局、市教委、市农业农村委、市卫生健康委印发了《关于优化基层事业单位专业技术岗位设置的通知》(以下简称《通知》)，将提高基层事业单位专业技术最高等级岗位设置，新增设置教育、卫生、农业类“定向评价、定向使用”职称岗位，完善基层事业单位教师、医生、农
今天，市委组织部副部长、市人社局局长纪敏通过“在线问政”活动，回答市民关心的有关人社部门的问题。对此，纪敏透露说，根据目前我省事业单位岗位设置政策规定，我市乡镇事业单位专业技术岗位的最高等级只能设置到六级。
2010年代，一个重磅消息震惊了基础教育界，中小学、幼儿园教师可以评正高职称了。从试点到缓步推开，从原来的一个县区一年仅有一两人获评正高，到现在的一个县区一年十多人、二三十人获评正高，不少基础教育界的老师们享受到了这一波政策红利。
单位一百多人，正高只有一个，目前是三级，据说，可能因为压力太大，她选择55岁退休。很快有个男的接力，他连续报了四年，第四年成功拿下了正高。看成绩，确实费了不少心。因为县级没有正高名额，他从原科室调出，进了市级编制。工资也涨了不少，原来比我少，现在比我高了不少。
副高评完后五年就可以评正高，大家都是几年后评正高的呢，周围大部分都表示副高评完就躺平了，不想再折腾正高级职称了，正高要求的业绩，论文、专利等，都是不好达到的，而且同期赛跑的好多都是领导，各种专利都很多，感觉参与就是陪跑，大家怎么看呢。
针对基层事业单位规模较小，专业技术岗位资源特别是高级岗位比较稀缺，很多人才因为发展受限而不愿到基层工作的问题，自治区《关于鼓励引导人才向基层流动的若干措施》重点对县乡专业技术人员分类提供了不受岗位职数限制，定向评价、定向使用的职称评审途径。
