央视网消息（记者 杨绎霏）：近期，央视网《新闻+》记者在采访过程中了解到，部分劳动者会遇到“公司统一放假，却用年休假冲抵”的情况。一位网友向记者表示，自己所在公司安排统一休假时，员工若没有年假，甚至会被要求用事假作为置换。
“捷荣厂真是的，明天开始放假半年。”1月15日，有网友爆料称广东东莞捷荣工厂强制放假6个月，这是变相逼退员工离职。1月17日，华商报大风新闻记者联系广东东莞人社部门，对方回应称暂未接到员工的投诉，企业放长假须落实好放假工资，员工如认为是逼迫离职可申请仲裁维权。
背景介绍2023年是解封后的第一年，但是市场并没有我们想象的那么快就恢复了。过去三年，各企业出口订单大幅度减少，对制造业来说，更是难上加难。作为实体行业，它既有制造成本，又有高额的人工成本，还要兼顾出口贸易。对一般企业来说，很难坚持下来，即使坚持下来了，也是步履维艰。
劳动者享有休息的权利，休息使得劳动力得以保持和延续。劳动者可以享有法定节假日、带薪年休假、婚育假等假期。这些假期是法律法规规定的，对于劳动者来说，可主动地行使权利。在实际用工中，往往出现用人单位与劳动者协商或者强制性安排劳动者放假的现象，少则几天，多则几个月。
劳动者以用人单位在未停产、停工、歇业的情况下，无任何理由擅自安排轮休且不支付工资及未依法缴纳社会保险为由向用人单位邮寄《解除劳动关系通知书》，并要求用人单位为劳动者补缴社会保险、全额支付非因本人原因而轮休期间的工资及经济赔偿金。
这里面提到一个词“强制休假”。休假还能强制吗?这个假怎么休呢?马上一起了解。在这份《深圳经济特区健康条例》中，关于“强制休假”是这样描述的:用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。
