一、企业调岗劳动市场在国家宏观调控、产业结构调整、社会分工、交易主体行为等诸多因素的交织影响中起伏波动，企业通过掌握与时代发展相匹配的主导型人力资本占领先机、保持竞争优势，由此引发劳动者在不同职业领域及岗位上的流动。
来源：人民日报 人力资源社会保障部、最高人民法院16日联合发布第四批劳动人事争议典型案例，聚焦社会保险、竞业限制等问题，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业限制协议不具有约束力等法
大小新闻客户端11月26日讯（YMG全媒体记者 任雪娜 摄影报道）11月22日晚7时，烟台市融媒体中心融媒体普法栏目“律师来啦”按时开播。1小时的直播过程中，山东同济律师事务所李百琛律师详解劳动争议相关法律问题，内容详尽，获网友点赞。
工作岗位被撤销，公司要求员工异地调岗，员工因不同意调岗被迫离职——据3月31日《法治日报》报道，近日，重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决，认定用人单位违反劳动合同法的相关规定，应当支付经济补偿。
李某2008年进入某公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，约定岗位为业务主管。2021年11月25日，公司总经理在事先未与李某沟通的情况下，以李某所负责部门严重亏损为由，将其调整为一线营销员，降薪降级。
