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据新黄河客户端报道，记者调查发现，在快递、餐饮、零售、医疗、短视频等行业内，单休现象普遍存在。不少HR表示，可以做出让步的，底线也仅限于“大小周”（一个月中单双休循环）。对此，不少网友感叹，“单休也配叫休息吗？那叫喘口气。
近日，小红书公司发布全员信，其中提到，5月1日起，取消隔周周六工作的安排。这意味着具有互联网行业特色的“大小周”休息模式，在小红书公司将取消。消息一出便引发关注，不少网友表示支持，称“双休应是正常权益”“严控加班是好事”。
4月24日，小红书宣布从5月1日起，取消“大小周”和竞业限制。前者是长期以来被许多互联网企业用于提升人效、压缩项目周期的隔周单休制度；后者则原本是防止企业核心机密被泄露的保护协议。然而在行业愈发“内卷”的背景下，大厂员工苦“过长工作时间”“滥用竞业协议现象”等问题久矣。
在“996”（早9点至晚9点，每周工作6天）的加班文化里，“6”被称为资本家追求剩余价值的最直观体现。如今，越来越多企业招聘单休岗位，已成为当下职场用工的新要求。记者调查发现，在快递、餐饮、零售、医疗、短视频等行业内，单休现象普遍存在，人才市场里的供需关系似乎正向招聘者一方倾斜。
企业取消“大小周”引热议：不能将“显性加班”变为“隐性加班”近日，有平台公司宣布取消周末单休、双休循环的“大小周”工作制度，在互联网上引起热议。有人认为劳动者可以获得更多休息时间，有人认为取消“大小周”可能会降低工资收入，甚至造成“隐性加班”，治标不治本。
