北京日报客户端 | 记者 张宇 通讯员 王嘉璇年关将至，公司发放提成、奖金成为“打工人”讨论的热门话题，然而在实践中，“云里雾里”的绩效分配制度、离职不发提成的“霸王条款”、五花八门的奖金计算方式……导致用人单位与劳动者之间的纠纷屡见不鲜。
来源：台海网台海网讯（导报记者） 员工离职没拿到提成，如何维权？公司裁员，如何支付经济补偿？哪些情形，公司能调岗降薪……近期，厦门市翔安区的村（居）法律顾问们接到了不少与劳动争议有关的咨询。当遭遇这些劳动争议，应该如何维护自己的合法权益？
日前，杨浦区劳动保障监察大队仅用3天时间，就迅速处理了一起欠薪案件，让劳动者深切感受到行政执法的速度和温度。让我们一起来看看事件的经过吧~区劳动监察大队收到“12345”市民服务热线反馈，有群众反映某化工企业存在拖欠全单位员工2020年11月份工资的情况。
生活中，许多企业会为了调动员工积极性，与员工达成协议，根据业绩为员工发放一定比例的提成奖金。然而，当员工达成奖励条件时，有些公司却以“奖金未经审核”为由，故意拖延甚至不发奖金，这种情况下，员工能否要求公司发放提成奖金?
生活中，许多企业会为了调动员工积极性，与员工达成协议，根据业绩为员工发放一定比例的提成奖金。然而，当员工达成奖励条件时，有些公司却以“奖金未经审核”为由，故意拖延甚至不发奖金，这种情况下，员工能否要求公司发放提成奖金?
4月26日下午，北京房山法院在房山区燕山党群中心召开涉提成类劳动争议纠纷典型案例新闻通报会，通过梳理相关案件以案释法，引导用人单位和员工双方合理合法维权，并有效预防此类纠纷的发生。近年来，为激励劳动者为企业创造更多效益，越来越多用人单位采用提成工资的方式计发劳动报酬。
