1月22日，美的集团董事长兼总裁方洪波签发内部文件，向中国境内员工提出简化工作方式的六大要求：1、内部沟通严禁PPT，其他如用PPT，一律要求白底黑字一页以内。2、严禁他人代写材料，包括董事长、总裁在内，自己的材料自己写。3、严禁下班时间开会，严禁形式主义加班。
近日，无人机龙头企业大疆的一条新规定“强制9点下班”冲上热搜第一，引发网友的广泛关注。在社交平台上，不少打工人晒出了自己被“赶”下班的经历；有员工直呼“人生第一次被赶出公司”。大疆主管和HR分三轮赶人消息称，大疆深圳总部一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班。
近日，有消息称，从2月27日开始，大疆开启了“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班，这一消息一度登顶热搜，引起网友热议。网友评论：如何让老板刷到这条信息？俞庙强：晚9点下班，这是一天工作几个小时呀？九菜叶：没用，不让在公司加班，未处理完的工作，回家照样需要处理。
在当今的职场环境中，加班已经成为了一种普遍现象，尤其是在一些大型企业中，加班似乎已经成为了企业文化的一部分。这不近日，一则比亚迪员工怒怼领导占用下班时间开会的视频在网上引发了热议。在视频中，一名刚下夜班的员工指责班长在下班后仍然占用时间开会，而班长则回应称“我不能开会吗？
近日，“美的强制18:20下班”“大疆强制员工晚上9点必须下班”“海尔强制双休”纷纷成为热搜话题。美的集团回应南方都市报称:早在今年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。 打工人避不开“加班”二字。
Transparency近日，有网友爆料，总部位于佛山的美的禁止员工在18:20后还在公司加班。3月10日，美的集团向羊城晚报记者证实“严禁下班时间开会、形式主义加班”属实，同时提到，集团一直鼓励到点下班，不鼓励加班。图/美的官网 “强制下班”的实施为工作带来怎样的改变？
「“加班文化”打着企业文化的幌子，穿着敬业奋斗的伪装，凭着行使企业自主管理权的借口，实质上是一股歪风邪气。对企业来说，关心和维护员工的身心健康，让他们从“加班文化”中解脱出来，才是追求利润的应有姿势、赢得竞争的终极秘诀、长远发展的正确路径。
