自三孩政策实施以来，多地密集发布生育支持政策。其中，各地纷纷推出了育儿假，育儿假的成本几何？据中国人口学会公布的消息，近日，中国人口学会2022年年会社会性别专委会分论坛“新时代的性别平等与人口发展”在线上召开。
据中国人口学会公布的消息，全国妇联妇女研究所政策法规研究室副主任杨慧，聚焦参加职工社会保险费用和假期工资两项直接成本，进行育儿假成本的测算，测算结果显示，企业承担每个有3岁/6岁以下孩子的男女职工的育儿假成本，全国平均为1.72万元，二孩、三孩对应的成本更高。
本报记者 赵丽本报实习生 胡淼2月14日，本报法治经纬版刊发《女性求职被问是否愿意3年不生娃记者调查职场女性遭遇隐性歧视问题》一文。稿件相关话题多次冲上微博热搜，本报微信公众号阅读量达10万+，引发社会热议。
中国青年报客户端北京1月18日电（中青报·中青网记者 胡宁）在一项由北京市总工会牵头进行、为期一年、覆盖51家各领域企业的调研中，北京市政协委员、北京市工会干部学院副院长娄萌捕捉到了一个信息：不少职工并不了解育儿假和护理假，有的企业在执行中也有困惑。
女同胞们极为关注的育儿假。侵犯职工育儿假合法权益。落实落地育儿假、护理假等相关假期规定。同时，对于育儿假、护理假期间的工资待遇，用人单位要完善用工管理规章制度，通过加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。
今年全国两会期间，全国人大代表、嘉兴市第一医院内科主任张齐提出进一步优化生育支持政策的建议，包括推动建立父亲育儿假制度、建立分级共担育儿假成本机制、将普惠托育纳入基本公共服务等。张齐说，我国已面临老龄化、少子化的问题，60岁及以上人口数量达2.
国务院在2019年5月份发布《关于促进3岁以下婴儿照护服务的指导意见》，鼓励地方政府婴幼儿照护配套服务，如产休假、育儿假等探索并推行。2021年12月1日，广东省十三届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，并公布之日实施。
据人民网“领导留言板”6月21日消息，针对网民关于“我是在孩子出生以后领的结婚证，计生办不批育儿假”的留言，皖北煤电集团回复称，五沟煤矿认为网民不能享受育儿假奖励政策，后经五沟煤矿研究请示，为更好体现计划生育的包容性，决定给予网民育儿假。
近日，有市民在北方网《政民零距离》栏目留言：公司拒不执行育儿假，保留好相关证据，若干年后离职的时候能否要求公司给予相应补偿？有无相关补偿标准？对此，和平区政府回复：从劳动监察角度，育儿假无相关强制休假的法律法规，无相应罚则和补偿标准。
