广州日报讯 (全媒体记者章程)用人单位在医疗期内违法解除劳动关系，劳动者在已经获得赔偿金的情况下，还能主张医疗期内全部病假工资及医疗补助费吗？广东一名员工为此就将公司告上了法院讨说法。记者昨日获悉，本案经广东省高级人民法院再审后，改判支持了员工主张的病假工资及医疗补助费。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，您在公司工作将近十年，按照法律规定您有六个月的医疗期，您因为车祸的原因导致手臂活动障碍，并且还在法律规定的医疗期限内被用人单位辞退，用人单位的辞退行为是违法，根据《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
十堰广电讯（通讯员 陈双 王诗君）员工患病出院后，在医疗期内未去单位上班，也未能及时办理请假手续，单位因此解除与员工之间的劳动关系，是否违反法律规定?近日，茅箭区人民法院就审理了这样一起案件，依法判决护理院支付李某违法解除劳动关系的赔偿金19200元。
7月18日，因需住院治疗，杨某某请求继续请假;杨某某因不服劳动仲裁诉至法院，请求判令龙某公司支付其违法解除劳动关系赔偿金、2015年6月29日至2016年5月30日期间的病假工资以及医疗补助费和医疗费用等。
员工患病在医疗期内未上班单位因此解除与员工之间的劳动关系是否需要支付赔偿呢？基本案情2009年，张某入职于一家珠宝店，一直工作了11年，后于2020年末被诊断患癌症。张某一年内多次住院治疗，按照医嘱，张某需得到充分休息，治疗期间张某未再向珠宝店提供劳动。
胶东在线消息 问题编号为1220327的网民留言咨询:您好，之前因为生病一直休病假中，现医疗期半年已过，合同未到期，也不能胜任原岗位，原单位协商我办理离职，请问这样子离职解除合同，原单位需要补助我什么吗?
人在家中坐，祸从天上来。这是服装销售员朱女士对自己日前遭遇的总结。2022年7月底，朱女士病假在家休养，公司人事突然通过工作群给她发来了解除劳动合同通知书。这个消息对朱女士而言无异于晴天霹雳。更让她难以接受的是，公司辞退她的理由是旷工。明明是病假，怎么就成了旷工？
来源：荔枝新闻微博 2003年，南京的林某进入某工厂工作，2021年经诊断为腰椎间盘突出后，一直请病假治疗，没有到岗工作。随后，单位两次给林某发告知函，要求其到指定的三甲医院进行复查，并提交相关资料。因林某不予配合，单位以不服从安排构成严重违纪将其解雇。
2019年7月，北京一家科技公司员工许某某以“头晕颈椎病行动不便”需“卧床静养”为由，向领导请了14天病假后却跑到海南。不料，他现身海南机场的消息被人告知了单位领导。于是，公司怒了，以其病假期间外出旅游，有违诚信等为由解除劳动关系。
近日，#员工称在家养病却飞往海南遭解雇#引发网友热议。据中国裁判文书网披露的民事判决书显示，许某某于1998年入职北京某科技公司。2019年7月11日、7月12日，许某某两次申请休年假，部门经理认为部门工作太多，拒绝了其申请。
第二十二条 劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;那么，如果用人单位违法解除患病员工的劳动合同，法院能否参照该通知的规定也判令公司支付医疗补助费呢?
