2022年4月，林某入职某公司，并与公司签订3年期限的劳动合同，月应发工资为6000元。今年6月，公司通知林某，因经营不善准备解散，请员工自行离职。林某要求公司支付经济补偿金，公司不同意。双方协商未果，向福州市人力资源和社会保障局寻求帮助。
为进一步普及劳动保护法律知识，增强劳动者依法维权意识，大连市法律援助中心积极开展“法援惠民生”劳动保障法律法规专题宣传活动，通过连载12348热线值班律师的实际案例，助力提高劳动者依法维权能力，今天推出《劳动光荣 法治护航》第四期。案例四:国有转制企业员工离职，企业是否应当支付经济补偿金?
过去二十年来，国企一直处于改革改制过程中，很多单位改革改制后人员编制减少了，甚至有些单位在改革时，直接给予关闭了，有些在改革后不能适应市场经济而倒闭了，因此造成大量的人员分流或者下岗，那最后这些人是怎么安置的?
10月19日，一位华晨集团内部员工向腾讯汽车透露，集团内部流出一份员工安置方案初稿，这份名为《重整企业职工安置工作说明》的文件显示，华晨集团将根据相关法律法规，通过协议解除劳动合同、 经济性裁员、合同终止等多种渠道依法安置职工，保障职工合法权益。
