广州日报讯 (全媒体记者章程)用人单位在医疗期内违法解除劳动关系，劳动者在已经获得赔偿金的情况下，还能主张医疗期内全部病假工资及医疗补助费吗？广东一名员工为此就将公司告上了法院讨说法。记者昨日获悉，本案经广东省高级人民法院再审后，改判支持了员工主张的病假工资及医疗补助费。
某单位职工王先生实际工作年限20年，在现单位已经工作了11年，2023年在医院被检出患结肠癌，现处于结肠癌晚期，需要长期病假到医院进行治疗。单位老板认为王先生不能为单位提供劳动，单位也不能长期养着他，试图与其协商解除劳动合同。
那么，疫情期间，能随意裁员吗?员工被裁，赔偿金怎么算?根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
近日，#IBM裁员#相关话题引发关注。据报道，IBM将彻底关闭中国研发部门，涉及员工数量超过1000人。面对企业业务调整导致的大规模裁员，法律有何相关规定？被裁员工应得到什么赔偿？若产生纠纷，员工如何维权？
