万苏工作中与同事相处愉快，但在公司工作四年之后，即将晋升的当口，却被公司上级领导告知自己参与过的一次职场装修采购项目被人写信举报了， “说我关联供应商围标并中标，我认为应当拿出事实依据，而不是无中生有，我经手的所有材料都在公司柜子里，他们随时可以去查去看。”
近日，浙江杭州。一求职者在某招聘网站上一顿操作把HR整迷糊了，直接把薪资从8000降到2000。起因是求职者看见某公司在招聘程序员，于是向这家公司发起了聊天，应聘者表示自己前端后端都会，招聘者称：基本工资6000，加班有8200左右，可以接受吗？
有人发文称，教师不仅工资“要降回十几年前水平”，有的还得退回数万甚至十余万的工资。6月16日，烟台开发区教育局办公室工作人员回应媒体时称，就此事市委连夜开会成立工作专班，区里成立工作组入驻各个学校，安抚老师、倾听老师诉求。
因“降薪太狠”，重庆一设计公司97名建筑设计师选择了离职。令他们没想到的是，随后该公司却以员工离职未交接工作和归还电脑为由，将90多名设计师告上了法庭。其中一名设计师杨先生向红星新闻记者介绍，2022年2月，该公司在未提前告知的情况下，突然将其工资从1月份正常工资水平的9608.
如果劳动合同约定的工作地点较为宽泛，且用人单位可根据生产经营需要调整劳动者工作地点，同时又约定劳动者的薪酬标准由岗位而定，这是否意味着劳动者必须无条件接受跨区域调动？面对企业单方调岗降薪的操作，劳动者又该如何捍卫合法权益？
对于事业编的人来说，职称评定一定是职业生涯中最重要的事，二三十年的光阴都是为了一纸证书而奋斗，然而，因为工作调动，使原本唾手可得的副高职称付之东流，一切从头开始，作为快40的阿姨，心中像是压了块石头，别说工作，简直生无可恋。
