案 情 简 介2022年10月，黄某入职某建筑公司工作。一天上午10时左右，黄某在工作中突然身体不适。半个小时后，黄某离开施工区，但未前往医院治疗，也未回宿舍休息。12时30分，工友发现黄某躺在距离施工区130米左右的路边地上。此时，黄某已死亡。
2022年，江苏的聂女士突然接到丈夫张先生所在公司老板的电话，称张先生在工作时突发身体不适，被送医救治。送医后，张先生被送进了ICU，医院3次下达了病危通知书，聂女士选择坚持治疗。最终在持续抢救了59个小时后，张先生被宣告死亡，死亡原因为急性心肌梗死。
现实中，很多用人单位为了企业利益，不遵守劳动法相关规定，利用其优势地位，压榨劳动者的劳动力，而劳动者出于“不知”“不敢”“不能”的想法而放弃维权，但当真正的现实问题面临时，作为旁观者，却又对劳动者和用人单位都深感同情。
由一则咨询展开:某公司通过劳务派遣公司招录一名员工，而员工在仅入职1小时左右，突然死亡。但，由于该公司缺乏证据证明该员工系劳务派遣人员，又尚未缴纳社保，据此，劳动仲裁委员会最终认为该公司对死亡员工负有工伤赔偿责任。
我国每年都有超过60万人死于猝死，在年轻人突然死亡的原因当中，猝死是仅次于自杀和意外的第三大杀手。“猝死”，从字面意思上来讲就是突然死亡。WHO的定义是发病后6小时内死亡者为猝死。但是从表现上来看，大多数猝死都是一种“瞬间死亡”。有些导致猝死的疾病，在初期不易被发现。
广州日报讯（全媒体记者章程 通讯员清远法宣）“上厕所”是每个人必要的、合理的生理需求。那么，如果工作时间在单位上厕所期间不幸猝死，算工伤吗？单位要赔偿吗？法院会如何认定？近日，广东法院就审结了一起因为上厕所猝死是否为工伤引发的行政诉讼纠纷。
