原标题:员工月初从公司离职 当月社保费该不该缴。2022年10月，我入职某科技公司，担任软件工程师职务，因公司要求我长期加班，工作强度大，我不想终日忙碌于工作，为此，我提前一个月书面向公司提出了辞职申请，辞职日期为2023年12月2日。
我已经正常办理了离职，但为什么原工作单位还在给我正常缴纳社保呢?这是造成这一现象的根本原因，当然我们及时去通知原工作单位的人事社保专员，纠正他的错误，然后就可以进行减员，减员完成之后你的社保就会停止交费，同时我们个人的社保关系也可以正常的进行转移了。
（图源网络 侵删）员工入职后，用人单位根据法律规定会为其缴纳社会保险费。若用人单位在缴纳当月的社保费后，员工就离职，能否要求员工退还该月社保费？近日，安徽省宁国市人民法院就审结了这样一起劳动争议纠纷案，依法判决员工退还用人单位多缴纳的社保费1374.50元。
职场中离职跳槽在所难免，那么离职时养老保险、工资、年休假怎么处理？看这篇就知道↓↓↓离职后，养老保险怎么处理才能不中断？✓若离职后很快找到新工作应提醒新工作单位及时为自己办理参保手续，根据劳动法规定，自建立劳动关系之月起，就应依法参保缴费。
“ 离职这么长时间，原单位就是不给我转出社保” 11月下旬，西安市民周女士向“问政陕西”平台反映称，其在陕西荣民物业服务有限公司旗下荣民宫园学府项目工作5年，今年10月20日以邮件和扫描件形式通知单位负责人接触劳动关系。现该公司恶意扣押社保不给转出，多次沟通不予处理，导致新单位无法正常缴纳社保，给就业带来不便。
员工离职不按提前一个月申请办理，不辞而别，过一段到劳动仲裁部门，说公司拖欠工资，如何办?支招:员工未按规定离职，公司也应当主动依法办理离职手续，完成工资结算、社保、档案材料转移等手续的办理，而不是等着员工。
