很多应届生应该想不到，自己毕业求职时的第一次面试，面试官会是AI。随着AI应用越发普遍，招聘也迎来了AI时代，AI面试、AI筛选简历逐渐应用于各大企业招聘。《牛客2024秋季校园招聘白皮书》提到，2024年秋季招聘中AI招聘应用率从2023年的23.2%激增至71.5%。
当前，各地正密集举办秋季招聘会。今年秋招季，不少求职者遇到了“AI面试官”。“AI面试官”是虚拟面试官形象。借助自然语言处理、情感分析与表情识别等先进技术，“AI面试官”能全面分析求职者的回答及行为表现，评判其与应聘岗位的契合程度。“AI面试官”正大量“上岗”，成为招聘新潮流。
潇湘晨报正值春招季，有不少公司通过线上笔试和面试的方式选拔人才。但记者注意到，目前市面上出现了一些声称能够帮助考生通过线上笔、面试的AI辅助软件，此类软件可借助AI帮助应聘者回答面试官提问，更有部分软件可以通过后台操作的方式辅助考生完成线上笔试。
“请先做个自我介绍，让我更充分地了解你的实际情况，如：姓名、年龄、学校、项目实习的工作经验、专业技能、自我评价等。”“好的，我……”思思的回答刚开了个头，就听到屏幕那边开始倒数3、2、1。倒数结束后，才是应聘者的自我介绍时间。
正值春招季，有不少公司通过线上笔试和面试的方式选拔人才。与此同时，“AI辅助线上面试”“AI外挂”“使用AI去参加面试”等话题也在各大社交平台引发热议。4月29日，话题“记者实测AI面试软件成功蒙蔽面试官”登上微博热搜榜。
法治日报 张枫坐在书桌前，打开电脑上的面试软件，随后，收到一条来自面试公司的短信，提醒他面试将在10分钟后开始，面试由AI面试官进行。10分钟后，张枫的电脑屏幕上准时出现了一个简洁的界面，一个虚拟的AI面试官形象出现在屏幕中央，并用温和的声音说道：“你好，欢迎参加本次面试。
最近，曾经出现在银行、外企、快消等领域的AI面试官，正在渗透到更多的行业。求职者面对的考官，不再是一个个活生生的人，而是人工智能的虚拟形象。但很多人并不能适应这一变化，AI面试在舆论场上也存在不小的争议。
“你能做一个简单的自我介绍吗？”屏幕上计时器闪烁，AI面试官表情严肃，一字一句向求职者提问。进入秋招季，很多求职者正在接受AI面试官的考验。《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示，AI视频面试在应用场景中的占比已达31.8％。
高分通过那场奢饰品行业的AI面试后，李斯特进入了下面的流程，在线下面试中再次条件反射般准备“输出一套结构化答案”。她惊喜地听到面试官明确表达“我不想听，我对这个不感兴趣”，并告诉她“就是想正常的聊一聊，看看合不合我眼缘。”李斯特为参加AI面试搜集的题库及回答。
面试是面试，AI 能帮你通过面试，并不意味着它能搞定实际工作中每一个项目，每一个用屁股决策的甲方。你要知道:人有“ 一双 ”眼睛还是“ 两双 ”，“ 大家 ”后面是“ 好 ”还是“ 坏 ”，这些答案不过是 AI 从数据库里通过计算概率，猜出的最佳选项。
“既要忙毕业论文和实习，还要保证各种招聘会、企业的笔面试一场不落。”在刚刚过去的2024年中，不少应届毕业生都经历了一场忙碌的秋招季。记者走访多所高校发现，各类“线上人才测评”已成为企业招聘流程的“标配”。
2024年春招，我的面试官是个机器人。一个穿正装的机器人告诉我面试注意事项，向我提问。我，一个正在找工作的00后，深切地感受着逐步进入的AI时代。和大学生王林一样，越来越多求职者正与AI面试（人工智能面试）“迎面相逢”。
