孔子说：“不患寡而患不均”，意思是：不担心分得少而担心分配不公平。可见，我们对公平的在意程度超过对利益的在意程度。我曾经在一家大型咨询公司做过部门经理，部门里有个员工，好大喜功，不学无术；天天牛皮哄哄，工作一塌糊涂；干啥啥不行，吹牛第一名；大家都不愿和他在同一个项目团队。
顾名思义，密薪制是指企业内部各类人员的薪酬都是保密的，工资单不公开，相互之间不得打听，不能互相讨论。它是从国外引入的管理方式，最初在外企施行，随后得到不少国有企业的效仿。公开个人薪资可能会引发国企内部攀比、不满情绪，甚至导致人才流失，影响企业的整体效能。
在密薪制管理之下，一些职工为了找准自身定位和上升空间，只得“偷偷打听”同事工资水平。一些职工质疑该做法是否合理，认为企业应公布同一职级的工资范围，充分发挥薪酬制度的激励作用。“前几天，刚刚和公司领导确定换部门，谈好了转岗职级和薪资待遇。
以下事例为某企业员工聊天内容，真实性网友自行甄别。某建筑公司经营部的小王，刚收到工资和年底绩效，基本工资没少，低啊，指望着一年的绩效工资来置办点年货，发现只往年的20%，一万大洋不到。刚开口问旁边老李，就被路过的部长打断：不许打听别人工资，不要交流。
原标题：密薪制不应成为企业的“财富密码”据4月1日《工人日报》报道，近年来，“禁止职工交流个人薪资信息”等密薪制规定被许多企业写进管理制度，甚至部分内容直接在劳动合同中有所体现。在密薪制管理之下，一些职工为了找准自身定位和上升空间，只得“偷偷打听”同事工资水平。
来源：【长沙晚报网】何勇海“前几天，刚刚和公司领导确定换部门，谈好了转岗职级和薪资待遇。”前不久，在上海一家互联网公司任职的李晨（化名）告诉记者，要让这场转岗谈判达到预期，提前了解同行业或同职级同事的工资水平是关键。
“密薪制”方便了用人单位的管理与发展，但对员工来说，却可能意味着信息不对称、被剥夺了劳动报酬知情权。用人单位满足职工的薪酬知情权，是应让员工知晓同工是否同酬。即便无法完全同工同酬，也应让员工知道差距所在以及自身薪酬在组织中的相对位置。
“前几天，刚刚和公司领导确定换部门，谈好了转岗职级和薪资待遇。”前不久，在上海一家互联网公司任职的李晨(化名)告诉记者，要让这场转岗谈判达到预期，提前了解同行业或同职级同事的工资水平是关键。然而受制于公司对职工薪酬保密的规定，李晨的准备工作只能“偷偷进行”。
好奇同事工资，还得“偷偷打听”？近年来，“禁止职工交流个人薪资信息”等“密薪制”规定被许多企业写进管理制度，甚至部分内容直接在劳动合同中有所体现。不少劳动者向《工人日报》记者表示，应探索更公开合理的薪资披露体系，便于明确职业发展方向。
