来源：【海博TV】点击上方图片，即可报料隐瞒个人婚姻状况在社交平台相亲交友，是否涉嫌作风问题？12月17日，重庆市公安局两江新区分局向封面新闻通报，该局民警马某星在社交平台上隐瞒已婚已育事实，与异性相亲交友的相关情况，并表示纪检部门已介入调查，调查结束后将依法依规处理。
北京海淀法院微信公众号入职信息已婚填“未婚”，公司能解约吗？法官提示，用人单位以劳动者未如实陈述婚育情况等为由予以辞退的，因解除行为缺乏法律依据，将构成违法解除劳动合同。5月4日，北京海淀法院披露了相关案例，对类案作出解释。
入职信息已婚填“未婚”，公司能解约吗？法官提示，用人单位以劳动者未如实陈述婚育情况等为由予以辞退的，因解除行为缺乏法律依据，将构成违法解除劳动合同。日前，北京海淀法院披露了相关案例，对类案作出解释。案情显示，张某在攻读硕士期间即领取了结婚证，后入职某科技公司担任运营专员工作。
毕业季即将来临，象牙塔中的学子们将正式离开校园，步入劳动职场。作为新鲜打工人，在劳动关系项下可享受哪些劳动权益，应履行哪些法定义务？近日，山东省高级人民法院通报了一起案件。案情简介张某在攻读硕士期间即领取了结婚证，后入职某科技公司担任运营专员工作。
澎湃新闻记者 刘璐入职信息已婚填“未婚”，公司能解约吗？法官提示，用人单位以劳动者未如实陈述婚育情况等为由予以辞退的，因解除行为缺乏法律依据，将构成违法解除劳动合同。日前，北京海淀法院披露了相关案例，对类案作出解释。
来源：中国经济网 眼下，2023年春季招聘正在如火如荼地进行着。一些用人单位公开发布的报名表、登记表中设有“婚姻状况”“婚否”一栏，有的甚至要求填写配偶姓名、结婚时间、子女姓名等。 中国劳动关系学院法学院院长沈建峰表示，我国法律规定，企业在招聘时不得询问女性员工的婚育信息。
据5月5日澎湃新闻网报道，日前，北京市海淀区人民法院披露的一起案例显示，一已婚女性劳动者在入职登记表中的“婚姻状况”一栏中填写“未婚”，企业发现后以隐瞒伪造个人经历为由解除了劳动合同，该女子遂将公司诉至法院。
在2019年，人社部等9部门就联合印发了《关于规范招聘行为促进妇女就业的通知》，对招聘环节中企业性别歧视情况做出了进一步细化规定，明确要求各用人单位人力资源机构在拟定招聘计划，发布招聘信息，招用人员过程中，不得限定性别或者性别优先，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目。
入职信息已婚填“未婚”，公司能解约吗？近日，北京海淀法院披露的一个案例显示，张某在攻读硕士期间即领取了结婚证，后入职某科技公司担任运营专员工作。在填写入职信息时，张某留意到人事对其婚育情况的关注与盘问，担心填写“已婚”后不能被录用，故填写“未婚”。
女子婚后半年得知丈夫婚前确诊艾滋病要求撤销这场婚姻她的诉请能否得到法院支持？近日，四川省雅安市雨城区人民法院审结了该起撤销婚姻纠纷案，依法支持了女子的诉求，判决撤销原、被告双方的婚姻关系。2020年8月，小月和小杰经家中长辈介绍相识，不久便确定了恋爱关系。
