现在事业单位改革力度越来越大，其中比较突出的是有些工勤人员选聘在管理岗位上，那么就存在一个问题，这些工勤人员的身份，是不是就因为岗位的变化就变成了干部身份呢，这还得从事业单位的分类改革及岗位设置等方面说起。
在事业单位上班的职工，从个人身份方面来说，主要包括干部身份和工人身份两大类，而身份的不同意味着后续的发展差别会越来越大，因此，很多在工勤岗位工作的人员想要转为干部身份，一般来说，事业单位工人转干部主要有两种方式，分别是考试和被选举。
工人身份也就是大家所说的工勤身份，现在越来越少，大部分来源于部队转业，在有的地方因为办事人员的缺少，也会让其从事单位或者基层业务工作，有些人也因此成为单位的骨干，但是因为编制身份原因，又没有继续上升的空间，导致极其尴尬，那么，工人身份可不可以在事业单位担任中层职务呢?
首先，虽然在政策方面，目前事业单位人员已经由身份管理转为岗位管理，而且有些地方已经实行竞争上岗，但是，在实际的执行过程中，岗位仍然是以聘任制为主，招聘的时候你是哪个岗位，以后基本就是哪个岗位，中途换岗，虽然有政策依据，但实际很难实行得通。
说到事业单位，必须说到事业单位的三种岗位设置，管理岗、专技岗和工勤岗三种岗位，三种岗位都是使用事业编制的，岗位之间也可以实现转岗的，比如工勤岗想转专技岗的话，就需要拿到相应的职称或者任职条件，同时专技岗有空缺，就可以转到专技岗位上，同样的，如果管理岗有空缺，而你正好又符合条件的，工勤岗位人员也可以转管理岗，不管你是转专技岗还是管理岗，相同情况下工资待遇都会有相应的提高。
