“任何一个民族，任何一个组织，只要没有新陈代谢，就会走向死亡。”这是任正非在华为“集体离职”四周年会上的讲话。华为市场部集体离职标志着华为从“游击队”开始逐渐蜕变为“正规军”，华为著名的人力资源体系也真正意义上开始围绕企业核心价值观开始构建。
在公司的会议室里，夏总与新进公司的技术们在进行对话，夏总一脸诚恳："听说大家想要集体辞职，能说说你们的想法吗？"没人回答。夏总接着说："这段时间来，公司业务发展很快，平时我一直忙于处理事务性工作，没有抽出时间来关心你们，很抱歉。
曾经有一段时间公司软件测试团队员工大量离职，当然要想办法保留，尤其是核心员工要保留。自然同时要想办法去了解员工离职的原因。起因是当时软件测试部门两三年内从20几个人的规模扩张成200多人的团队，当时为了满足用人需求从三四类院校找了大批的实习生，以后每年逐渐以这种方式找了几批人。
有位网友私信我，表达了他最近的困惑。困惑内容如下：“我是一家家具公司的老板，目前经营这家家具公司将近两年。在这两年时间里，有一个很大的问题困惑着我，员工缺乏忠诚度，离职率太高。我平日里待他们并不薄，待遇虽然不能算行业最高的，但也不差。
我所在的A公司原为国内非常著名的一个民营企业B的下属子公司，专门从事电力电子行业。几年之前，被世界500强的某美国公司全资收购，并在此基础上重组其在中国的业务，变成了现在的A公司。经过近10年的打拼，A公司已经是业内最优秀的公司之一，在相关行业的市占率第一。
【环球时报综合报道】据日本东京广播公司14日报道，在黄金周连休期间，日本各景点都陆续恢复了往日繁华，但由于疫情期间大批员工离职，酒店住宿行业人手短缺问题越发凸显。在这种状况下，“打工换宿”网站爆红，一种“打工+旅游”的新模式在日本逐渐流行起来。
