孩子进了央国企就肯定有编制吗?第一种，正式员工，也就是直接和央国企签订劳动合同的合同制员工，也叫做企业编制，但是企业编制和体制内的行政编制、事业编制是不一样的，一般通过校招进入央国企的，那都是企业编制的正式员工，也称为在册员工，相对来说也是比较稳定的，如果你不犯重大错误的情况下，是不会被轻易裁员的。
所有通过校招过应届生找工作进入央企国企的，不管你是进的电网、烟草、铁路、电力、石油、军工，只要你是直签劳动合同，你都是正式在编员工，你既不是劳务派遣，你也不是劳务外包，一定要注意啊，只要你是通过这种公开报考，尤其是应届毕业生考上的，都是正式在编员工啊。
以本人为例 今天在这给大家好好掰扯掰扯 刚毕业的时候 进入国企工作 也就是直签劳动合同 你们口中所谓的正式工 不存在 因为自从改革了之后 都是合同工 合同工就是你们所谓的正式工 五险一金都有 不过就算直接跟业主方签订劳动合同也有下岗的风险 比如说 :企业经营不善 效益不好 一个部门本来是15个人 现在由于经营不善 要不了那么多人 那么劳动合同 就是规避风险的一张底牌 比如说:第一次签订3年劳动合同 那么在这个档口公司效益不好 需要裁人 那么你就的做好下岗的准备 合同到期 如果公司不续签合同 那么你就的提桶跑路 公司首先裁的是哪类不好好干的 不听话的 留下的都是表现好 工作能力强 有背景的 其实话又说回来了 现在社会不存在正式不正式 只要你觉得待遇福利好 那就是好企业 还有一种是第三方签订合同 其实这个嘛 也不要过多的想那些 前面讲过了 只要福利待遇不错 都是可以的 第三方 就是 甲乙双方有合作关系 你跟乙方签订合同为甲方服务。
事业单位编制通常是指国家机关、事业单位、国有企业等组织机构中的人员，按照国家相关规定和程序，通过招聘、选拔等方式进入单位，并享受相应的工资待遇、福利保障和晋升机会的一种人事管理制度。在央企中，员工通常也会被纳入相应的编制。
收入如何，透露正式工作经历。其次在岗位中能够得到有竞争性的薪酬和福利待遇，还可以享受法定节假日带薪年假生活相当便利，更为关键的是还有非常好的培训机会和晋升空间，社会地位职业认同度也会让大家认为在央企的正式编制岗位中含金量非常高。
