因大体环境整体不好，公司为缩减人力，想无成本的裁人且不沟通工作正常情况下裁你时，首先做的就是给你增加工作量，多个人的工作量全部分配给你一个人身上来做，受不了时，自己一走了之，从而公司完美实现自己的小小逼迫你离职目标;
想开除员工，还不愿意支付解除劳动合同赔偿金，有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职，或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日，北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷，法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。
